机关事务管理局党风廉政建设工作总结

机关事务管理局党风廉政建设工作总结

　　2024年度，我局以邓小平理论、三个代表党的十八大精神和科学发展观为统领，全面贯彻落实各级纪委会议精神。狠抓党风廉政建设责任制和惩防体系建设工作的落实。现结合区纪委《关于开展党风廉政建设责任制落实情况专项检查的通知》精神，我局精心组织，周密部署，对落实惩防体系建设和反腐倡廉建设工作开展了认真的自查，现将我局党组及领导班子党风廉政建设和惩防体系建设工作总结报告如下：

　　一、加强领导，落实党风廉政建设责任制

　　今年以来，我局始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党的建设和后勤队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与各项工作紧密结合，统一部署、统一落实、统一检查、统一考核、统一奖惩。局党组结合工作实际，党组成员的分工和各科室工作任务及职责，对承担党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，以南管字[2024]20号《南谯区机关事务管理局2024年反腐倡廉工作要点、组织领导和责任分解》下发各股室。分管局长与职能股室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成主要领导负总责亲自抓，分管领导具体抓，谁主管谁负责，一级抓一级，责任到人，上下协调，齐抓共管，全员参加的党风廉政建设工作格局。使党风廉政建设的任务和责任落实到了每个部门和各个环节。在工作中我们坚持实行集体领导与个人分工负责相结合，分管业务工作与党风廉政建设相结合，进一步明确每位领导在党风廉政建设中所承担的责任，增强履行职责的自觉性。也使各科室负责人的党风廉政建设任务明确，责任意识大大增强。

　　二、抓好党员干部反腐倡廉教育

　　加强后勤队伍党员干部教育，是落实党风廉政建设工作的重要内容，我局按照党风廉政建设责任制的要求，结合本局实际，坚持每周一召开全局办公例会，注重抓好党员干部经常性反腐倡廉教育，增强党员干部反腐倡廉意识。

　　1、加强思想建设，提高服务意识。

　　在思想教育方面，我局按照年初制订的学习计划，始终坚持每周一下午组织干部职工集中进行理论学习，内容包括《机关事务管理条例》、邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观，党的十八大、十八届三中全会和省、市、区委有关重要会议精神。同时，借助先进的网络平台，局领导带头组织班子成员进行“在线学习”，此举既拓展了大家的知识面，又拓宽了视野。提前完成区委组织部安排的干部网上在线学习任务。目前，全局上下形成了浓厚的学习氛围，主动服务意识进一步增强。

　　2、加强制度建设，修订完善考勤和请销假制度。

　　我局完善、修订、印制了《南谯区机关后勤各项管理制度》专用书50本，修订完善考勤和请销假制度，我局及时成立了物业管理监督领导小组及办公室，坚持月考评打分制度，加强对物业公司的监管，进一步提高了员工的服务意识和服务能力。

　　3、加强作风建设，提高执行力。

　　我局将“工作要实、考虑要细、执行要快、效果要好”贯穿到工作始终。领导班子、股室分工明确，责任到人，对于大的维修和改造项目，实行日常巡查，跟踪到位。在转变机关作风方面，成立相应的领导小组，制定方案并认真加以落实。尤其在开展“六治”（ 治庸、治懒、治散、治慢、治乱、治奢）活动、“四个什么”大讨论活动中，我局围绕工作作风、效能建设中存在的一些问题。结合“六治”活动，抓好学习、强化作风，使广大干部职工的执行力得到了很大的提升。

　　4、加强队伍建设，开展机关后勤专业培训。

　　做好政务新区机关后勤保障工作，必须打造一支讲政治、精业务、作风硬、守纪律的后勤管理队伍。今年我局选派5名同志参加了物业、餐饮管理、消防、电梯、空调等保障方面的专业培训。

　　自党组成立以来，在历次考核中，我局还没有出现过被考核为不合格的领导干部，局机关也没有发生任何违反党风廉政建设责任制规定的人和事。

　　三、扎实开展领导干部廉洁自律工作

　　2024年，在抓好党员干部学习教育的基础上，我局注重抓领导干部廉洁自律工作，以促进党风廉政建设工作的开展。

　　（一）开好领导班子民主生活会。按照南组字[2024]10号《关于以“为民务实清廉”为主题开好党和国家机关领导干部民主生活会的通知》要求，会前，局党组认真组织学习相关文件，开展谈心交心活动，向全局干部职工广泛征求：局领导班子成员在贯彻落实科学发展观、发扬艰苦奋斗和勤俭节约优良传统、遵守廉洁自律规定等方面的意见或建议，按期召开民主生活会。会上，各位党组成员针对自己一年来的思想、工作、廉洁自律情况进行了总结，查找问题，提出整改计划和今后工作目标。会后，制定整改措施，及时解决了干部职工提出的一些建议和问题。

　　（二）建立科级领导干部廉政档案。干部廉政档案是贯彻落实中央关于党风廉政建设和反腐败工作部署的重要举措，对加强科级领导干部的监督，提高领导班子凝聚力和号召力有着重要作用。我局共建立科级领导干部廉政档案6卷。

　　（三）严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券以及以赌博和交易形式收受财物、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财问题；严格执行禁酒令；认真执行领导干部出国（境）向纪检监察机关备案制度，坚决制止公款出国（境）旅游。经自查，没有领导班子成员及科级领导干部有违纪和不廉洁行为，未发现违反廉政规定情况。领导干部身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

　　（四）坚持公务接待有关规定。认真执行公务定点接待制度，实行“三单合一”，控制陪餐人数、招待规格。较好地堵塞了管理漏洞。

　　（五）严格执行中组部《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用全过程的监督，严肃组织人事纪律，防止“带病提拔”、“带病上岗”等问题的发生。

　　四、组织反腐倡廉制度建设推进年活动。

　　建立惩防体系制度建设是提高党风廉政建设的关键环节，也是规范从政行为的一项重要措施。按照全区反腐倡廉制度建设推进年活动的要求，加强制度建设建立惩防体系。我局对原有的制度进行清理、完善，保留11项，修改完善14项，废止6项，新建10项，使制度体系更加科学、完善，增强了制度的可操作性。

　　（一）建章立制，规范行为

　　1、完善制定管理制度。我们对机关管理制度实施中出现的问题结合机关效能建设的要求，组织专人对规章制度进行修订、完善，制定了机关考勤、财务管理、公车使用、责任追究、服务承诺、限时办结等50项制度。印发了《南谯区机关事务管理局规章制度汇编》。为增强工作人员的责任意识，我们制定了岗位职责。做到责任落实到人，从制度上加强机关后勤事务的管理与监督。

　　2、健全监督制约机制。为形成机关后勤管理的长效机制，规范从政行为，真正实现用制度管人、管事、管权。我们先后制订了《行管局党组会议事制度》、《行管局局长办公会议事制度》、《局内部财务管理制度》、《廉洁自律五项制度》等，初步形成了一套系统、科学、合理、适用并长期发挥作用的制度体系，从制度上保证反腐倡廉建设的长期性。

　　（二）注重实效，把好源头

　　领导干部制度执行情况是检验制度执行的关键。因此在加强制度建设的同时，我们更加注重加强对党员领导干部的思想道德教育，增强领导干部的自律意识，进而提高制度的执行力。

　　首先坚持民主集中制制度。凡属重大决策、事关全局或长远的问题、干部任免、重大事项安排和大额度资金使用等，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。

　　其次健全干部人事制度。认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部标准和选拔任用工作程序，增强干部选拔工作的透明度，坚持民主推荐、组织考察制度，禁止拉关系、走后门、跑官要官等不正之风。

　　第三加强从源头上预防腐败的制度建设。一是加强财经制度建设。严禁私设“小金库”。二是加强专项经费管理。属于政府采购目录所规定工程和服务项目，必须实行政府采购。对于有合同规定付款期的按合同规定执行（如：物业管理费、专项维修费等），水电费付款按银行委托规定付款期付款，无合同规定按进度、均衡拨付（如：正常维修费等）。

　　我局通过反腐倡廉制度建设推进年活动的开展，达到了“增强制度意识、完善制度体系、强化落实措施、促进各项工作”的目标要求，提高了党员干部的制度意识、遵纪守法和廉洁自律意识。我们将以制度建设为抓手，加强建立与机关后勤管理相适应的惩防体系，促进党员干部廉政勤政。

　　五、存在问题及2024年工作打算

　　一年来，我局的党风廉政建设工作取得了一定成绩，但也存在着不足。1、部分同志对党风廉政建设的认识还不到位，总认为廉政建设是领导干部的事，与自己无关。2、宣传教育方面，方法不多，渠道不广。

　　在新的一年里，我们将以党的十八届三中全会精神和科学发展观为指导，进一步强化党风廉政建设和惩防体系建设，把党风廉政建设和惩防体系建设贯穿于各项工作的始终。

　　1、紧紧围绕党风廉政建设工作的总体要求，做好落实党风廉政建设责任制各项工作，为我局各项工作的开展提供有力的政治和纪律保证。

　　2、加强对党员干部理想信念和廉洁从政教育，规范从政行为，促进党员干部廉洁从政。

　　3、继续加强党风廉政建设和反腐败工作，坚持“为民、务实、清廉”的根本要求，狠抓各项规章制度的贯彻落实，提高制度的执行力，为各项工作任务的圆满完成营造良好的政治环境。

　　4、结合机关后勤管理工作实际，认真贯彻执行《南谯区建立健全惩治和预防腐败体系工作实施意见》。