因为单位改变地址离家太远而辞职能要补偿吗？

　　导读：因为单位改变地址离家太远而辞职能要补偿吗？这种情况下，可以要求单位向你支付解除劳动关系补偿金。详细内容，下面就由编辑为您具体介绍。

　　因为单位改变地址离家太远而辞职能要补偿吗？

　　单位搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　对于此种情况，我国《劳动合同法》第40条和第46条明确规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿金。

　　相关内容：

　　我国《劳动合同法》有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。