公司推迟发放工资合法吗？

　　导读：公司推迟发放工资合法吗？法律上规定用人单位应按时给劳动者发放工资，但是，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。具体内容，下面就由编辑为您介绍。

　　公司推迟发放工资合法吗？

　　用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

　　根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　所以，如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。