职场中女职工的劳动保护

　　导读：职场中女职工的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》中对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。更多的详细内容，下面就由编辑为您介绍。

　　职场中女职工的劳动保护

　　【生育保险有关规定】

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　【生育津贴怎么算】

　　生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

　　【哺乳】

　　《女职工劳动保护特别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　【职场女性，产假怎么放？】

　　《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。

　　【享受生育津贴的条件】

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　(一)女职工生育享受产假；

　　(二)享受计划生育手术休假；

　　(三)法律、法规规定的其他情形。

　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

　　【生二胎可享受晚育假待遇】

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，2013年年4月28日以后生育的女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。