深圳怀孕女职工上班期间享有休息时间吗？
导读：在深圳市，女职工在孕期会受到特殊的保护，怀孕女职工上班期间会享有休息时间。下面为您详细介绍。
《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第(二)项规定，女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间。
相关法律法规：
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《广东省女职工劳动保护实施办法》
第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
(一)对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
(二)有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
(三)准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
(四)在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。