遭遇辞退，领不到工资怎么办？

　　核心提示：遭遇辞退，领不到工资可以先与单位协商，协商不行就可以申请劳动仲裁，仲裁不成可以提起诉讼。下面，为您详细介绍关于劳动纠纷的知识内容。

　　劳动争议的处理程序，“一调一裁二审”程序，必须要经过调解，调解不成再仲裁，仲裁不成再经法院提起诉讼。劳动仲裁前置程序，就是必须经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。仲裁的开始过程都可以进行调解的。

　　1、若因为单位先违法，可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　2、前提是有证明劳动关系的证据。比如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

　　3、申请劳动仲裁：

　　携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。