8种不良的面试表现

8种不良的面试表现总结：

    (1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。

    (2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。

    (3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。　

    (4)不要让双方谈论的话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。

    (5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。

    (6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。

    (7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。

    (8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。