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  • 说白了,这5分钟说的不光是时间的概念,更是从具体的工作细节中抽身出来,从整体上、全局上把握事情的逻辑性和合理性。 在职场上打拼,有……
  • 在全世界工作的低潮期,女性们该如何在职场上更加小心翼翼地行走呢?让我们看一看,女性在升职路上会遇到哪些拦路虎? 升职拦路虎一:情绪……
  • 身处职场,有人得意就有人失意,眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作,自己却总是摊上一个不靠谱的老板,一群不合作的同……
  • 装傻,可以说是职场人常用的处世之道,也被推崇为高明的处世之道。只要你懂得装傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。 职场装傻就是对于和工……
  • 1、时刻坚持高标准 航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信……
  • 1.犹豫不决时,放手去做 这是流动的活水与一潭死水的区别。当你无所作为时,怀疑和不安全感会如蚊子一般滋生。戴尔·卡耐基(Dale Car……
  • 1.阅读 有百万本图书是关于如何“促进”你的职业生涯的。但最近有几本书,我读过后对这一领域有了独特的视角。它们的目的是把你的……
  • 1、公文包效应 如果你每天上下班夹个公文包来,那一定能让老板或同事们认为你专注于工作,也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你……
  • 牢记以下句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远。 1、上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理 冷静、迅速的做出这样的回答,……
  •   上班族或许会常看到一个场景,在新的年度开始,你身边的人或多或少都有人被内部提升,看着身边的同事“升职与加薪”,相信总会有点期……
  • 优秀的员工升职晋升报告范文两篇   尊敬的领导:   我叫XX,于2008年4月11日进入领跑公司,根据公司的需要,目前担任实习陈列员……
  •   我是综合办公室职员**,进入公司工作至今已有一年多时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司……
  • 只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰。因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求做的更多。 一、……
  • 一:忠诚——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长……
  • 每个人的个性不同,但相同的是,我们都希望自己生活得好一些、薪水多一些、职位高一些。而要得到这些,我们都要舍弃被人遗忘的角落,走到……
  • 不同性格的上司往往有不同风格的办事风格,仔细揣摩每一位上司的性格,在与他们交往的过程中区别对待,运用不同的沟通技巧,才能左右逢源……
  • 一、找工作需要“忍耐力” 找工作,最重要的一条就是“人岗匹配”,如果你适合岗位,企业就会看中和培养你,给你发挥特长和能力的机会;如……
  • 1、正确的职业理想,明确的职业目标。 职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选……
  • 都市年轻白领阶层是目前职场的新贵,如何取得成功是他们中很多人最关心的问题,不过,在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。青年白领是……
  • 大多数在公司工作的人都有机会高升。但是与你的主动和努力相反,大部分人都不会被提拔。这是简单的数学问题。底层员工很多,但是管理……
  • 传统上来说,实习生是获得入门级工作的潜在途径。但是根据千禧品牌和经验公司的最新研究,对225名老板的调查,其中有超 过三分之二的人……
  • 1、爱说“不可能” 镜头回放:小刘做销售一年多了,业绩平平。年中一过,老板就对销售部下了新指令:每个人的业绩要想办法再拔高30%。小……
  • 1、工作时间不要与同事喋喋不休 这样做只能造成两个影响,一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲,二是别的人觉得你俩都很清闲。 2、……
  • 职场人最关心的莫过于升职加薪问题,这也是大家奋斗的动力,但是只有少数人才有这样的机会,能如愿的就很少了,那么什么样的员工老板会愿……
  • 升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的,可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关……

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