司机岗位职责说明书
司机岗位职责说明书
一、基本信息
职位名称：司机
所属部门：行政部
直属上级：车队队长
岗位级别：六职等
岗位性质：操作性
直接下属：无
二、岗位职责
1、公司司机必须遵守《道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。
2、司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。确保车辆正常行驶。
3、司机应注意保持车辆的清洁。
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油。
5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告车队长，并提出具体的维修意见；未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。避免因证件不全被罚款。
、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。
9、注意送货到客户后，要按客户指定地点停放车辆，文明卸货，以维护公司声誉和形象。
10、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。行车途中如发生交通事故，应当立即报警处理。
11、上班时间内司机未被派出车的，应随时在公司等候出车。公司用车时，要准时出车，不得误点。
12、司机应服从队长安排，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。
13、司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知管理人员，并说明原因。
14、司机未经领导批准，不准私自用车；不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。
15、费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交领导审核签字，方可报销。
三、岗位权限：
1、有拒绝违章指挥的权力。
2、有义务制止非合理用车的权力。
3、有保证货物安全、保证公司利益不受侵犯的权力。
四、考核指标：
安全记录、工作完成配合情况、费用控制、制度遵守、车况车容、公司整体评价。
五、任职资格
性别/年龄：25～35岁
教育背景：中技以上文化
培训经历：财务及经济类相关专业
经验：持B证驾驶证，3年以上专职司机的工作经验，驾车熟悉，懂一般的车辆日常维护；
技能技巧：熟悉交通法规，责任心强，能吃苦耐劳，熟悉潮汕地区交通路线
态度：谦和、友善，正直、诚信。服务意识和支持意识强，能任劳任怨。
六、工作关系
对内关系：
上级：车队队长
平行：职员
下级：无
对外关系：
服务对象：岗位工作需要
客户服务：业务接待
七、职级关系
可晋升岗位：车队队长
可轮换岗位：司机
八、其它
工作条件：本岗位工作属脑力劳动兼小部分体力劳动，办公环境一般。
工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，未完成工作时视情况加班。
货车司机岗位职责说明书
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岗位名称 |
货运车司机 |
岗位编号 |
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所在部门 |
物流部 |
岗位定员 |
3人 |
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直接上级 |
物流部主管 |
直接下级 |
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所辖人员 |
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岗位分析日期 |
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本职：负责公司货物的承运 |
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职责与工作任务 |
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职责一 |
职责表述：负责货物的承运工作 |
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工作任务 |
1、根据派车人员的指令，负责到按照指定的路线到指定的地点接送货物 |
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2、负责承运货物的装载卸载数量、品种、客户的核查登记工作 |
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3、负责协调客户及公司仓管人员完成货物交接工作 |
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4、每日登记出车情况，月末将登记表送交主管查询 |
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职责二 |
职责表述：负责车辆保养维护工作 |
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工作任务 |
1、遵守交通规则，安全驾驶 |
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2、负责车辆出车入库的例行检查工作 |
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3、每日清理汽车，保持车辆内外清洁 |
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4、定期对车辆进行维护 |
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职责三 |
职责表述：完成上级交办的其他任务。 |
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任职资格 |
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教育水平 |
初中以上文化程度 |
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专业 |
接受过汽车驾驶专门培训、持相应驾驶执照 |
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培训经历 |
接受过汽车驾驶专门培训 |
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经验 |
5年以上工作经验、3年以上驾龄 |
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知识 |
掌握汽车驾驶和交通规则知识，熟悉本地区交通环境及路线 |
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技能技巧 |
掌握通讯设备的运用 |
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个人素质 |
爱岗敬业，工作认真负责 |
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备 注： 本人谨遵本《岗位说明书》规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本说明书的职责工作和公司的目标要求。 |
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直接上级（确认）： 年 月 日 |
责任人（签署）： 年 月 日 |
批准： 年 月 日 |
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叉车司机岗位职责说明书
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岗位名称 |
叉车司机 |
所属部门 |
仓储部 |
文件编号 |
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文件名称 |
叉车司机岗位职责标准说明书 |
版本 |
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页数 |
2 |
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直接上级岗位 |
仓库主管 |
直接下级岗位 |
无 |
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岗位核心价值 |
负责叉车装运及叉车保养工作，确保货品装运无差错及叉车的完好使用。 |
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职责与工作结果 |
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职 责 |
工作结果 |
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卸车运输 |
1. 负责接收仓管员卸货运输物品的型号、吨位及入库库位置信息，确保商品型号信息、和存储库位信息接收准确无误； |
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2. 负责将商品运输到指定货位，确保货品码放规整、准确率100%。 |
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装车运输 |
1. 负责收到仓管员的装运物品的型号、吨位信息，确保物品型号、吨位信息准确无误； |
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2. 负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为0。 |
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货品信息核实 |
1. 负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息准确率100%； |
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2. 负责装车过程中货品吨位和型号的准确，确保装运物品的型号和吨位准确率100%。 |
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叉车维护 |
1. 负责叉车日检，确保叉车第二天正常使用率100%； |
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2. 负责叉车报修，确保叉车维修计划达成率100%。 |
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团队协助 |
1. 负责协助上级领导对新员工进行工作指导，帮助新员工达到岗位要求； |
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2. 负责协助部门其他同事做好日常工作，确保协助工作完成及时率100%。 |
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制度履行 |
1. 负责执行公司各项管理制度和流程，确保制度、流程执行率100%； |
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2. 负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交主管领导； |
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3. 负责参加本部门的各项制度、流程、标准培训，确保考核通过率100%； |
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4. 负责执行和熟练运用本部门管理工具和标准，确保执行率100%。 |
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其它 |
负责完成公司领导临时安排的其它工作，确保审核通过率100%。 |
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岗位职业行为禁区 |
绝对禁止 |
1. 泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、竞争战略、财务成本数据等； 2. 严重渎职，导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3. 对公司重大事件恶意隐瞒不报，对公司造成严重影响和损失； 4. 拉帮结派，在公司内部形成帮派体系，严重影响公司正常运营； 5. 以权谋私，利用权力收受员工或外部人员贿赂，谋取个人私利。 |
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后果严重 |
具有上述行为者，均属违反公司重大制度规定，公司将给予罚款以及相应处分；情节严重者，将依法解除劳动合同；情节特别严重者，保留追究相应民事或刑事责任的权利。 |
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核心权限 |
1. 具有对工作制度、流程优化的建议权； 2. 具有对装货信息的审核权； 3. 具有对进行叉车维护的申请权； 4. 具有对个人绩效考核异议的申诉权； 5. 具有对个人升迁、薪资调整的申请权等。 |
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任职资格要求 |
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准入学历 |
初中及其以上学历 |
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专 业 |
无限制 |
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经 验 |
1年以上同岗、同业相关工作经历。 |
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知识与技能 |
1. 熟悉叉车驾驶； 2. 具备较好的信息分析、判断能力； 3. 具有一定的计划与较强的执行能力。 |
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职业素养 |
具有认真细致、原则性强的素质和结果导向意识。 |
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工作条件 |
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工作场所的固定性 |
固定 |
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职业危险因素 |
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预防职业危险因素的知识和防护 |
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协作要求 |
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内部客户 |
晟通公司全体员工 |
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外部客户 |
物流公司 |
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