劳资专员岗位职责

　　公司的劳资专员是从事于哪些具体工作的，其岗位职责企业如何制定呢？以下的劳资专员岗位职责的资料，可供参考。
　　
　　1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。
　　
　　2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。
　　
　　3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。
　　
　　4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。
　　
　　5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。
　　
　　6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。
　　
　　7、入职，在职及离职人员档案管理。
　　
　　8、临时资料，通告的打印及公布。
　　
　　9、承办上级临时交付的任务。