街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
布吉街道2024年基层党建工作述职报告
布吉街道党工委
一年来，在区委区政府的坚强领导下，我本人作为抓街道基层党建工作的第一责任人，既充分发挥了领导带头作用，又积极团结和发动班子成员，立足实际、狠抓落实、力图创新，在街道基层党建工作方面取得了一定的成绩。尤其是“党建社工书记项目”的开展，进一步盘活了党员队伍，活跃了党建氛围，密切了党群关系，使基层党组织焕发了蓬勃生机。
下面，就我本人2024年度履行基层党建工作职责的情况述职如下：
一、党组织建设和党员队伍基本情况
我街道共有基层党组织268个，其中，社区综合党委24个，直属机关党委1个，“两新”组织党委1个，民办学校联合党委1个，党总支11个，党支部230个。布吉街道直属机关党委是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部。
目前全街道党员3846名，其中“两新”组织党员497名，约占13%。68%的党员都是大专文化以上学历，文化水平较高。
二、基层党建重点工作进展情况
(一)进一步优化“书记项目”，打造党员志愿服务品牌
今年我的“书记项目”还是延续了去年将党建社工引入党员志愿服务工作的基本模式，同时围绕街道的中心工作和党建实际进行了调整和升级，扩大了项目范围，理顺了项目流程，使我街道的党员志愿服务工作更加制度化、系统化、专业化。
一是实现志愿服务自上而下的网络全覆盖。今年，按照大队、中队、分队的三级基本建制对我街道43支党员志愿者服务队伍重新进行了划分整编，成立了布吉街道党员志愿者服务大队，24支社区综合党委党员志愿者服务中队，1支直属机关党委党员志愿者服务中队，下设15支党员志愿者服务分队，2支“两新”组织党员志愿者服务分队，共有党员志愿者1352人。同时，以志愿者服务小组作为机动建制单位由各支志愿者服务队伍按照需求自由组建。例如，中海怡翠社区党员志愿者服务中队细分为了义务巡查、政策宣传、图书管理等6个专项志愿者服务小组，德兴社区党员志愿者服务中队细分为文化宣传、计生政策宣传、义务巡逻等5个专项志愿者服务小组，从而逐步建立起了党员志愿者队伍的四级“金字塔”结构，为实现党员志愿服务自上而下全覆盖编织起一张无缝衔接的“组织网络”，实现了“服务到基层、帮助到个人”的目标。
二是搭建关注民需、凝聚民心的志愿服务桥梁。我们通过问卷调查、服务反馈深入掌握群众需求，有针对性地引入机关、社区、企业的人力和物质资源，设计和开发了特色志愿服务项目。一方面，把与居民生活息息相关且具有个性特色的帮贫扶困、心理辅导、法律协助等9大类27项服务项目以菜单形式提供给居民，由居民根据实际需求自主选择，居民作为服务对象充分享受到“你点我供”的上门服务。另一方面，我们围绕重大主题节日制定活动计划，开展适合整个居民群体参加的志愿服务活动，如“党员志愿者集中服务月”、“一封家书” 重阳节关爱活动、“袋袋相传”地球日环保方案征集活动等，居民可根据个人所长和兴趣爱好走出家门，作为服务主体参与到“我供你选”的志愿服务活动中。
在此基础上，我们不断根据群众反馈和活动效果去粕存精，注入新鲜血液、完善服务内容，使党员志愿服务更接地气、更聚民心。今年，我们探索建立并规范运营了两个重点项目，分别是“党员志愿者巡回大讲堂”和“志愿服务我先行·党员带头树新风”党员志愿者深圳东站服务项目。今年7月，市委副书记戴北方同志陪同省党代表专门视察了这两个项目，并给予充分肯定。
三是打造基础好、素质高的志愿服务专业化队伍。我们将社工组织的专业知识融入党员志愿服务的实际工作中，以“走出去”学、“请进来”教、“定社工”带、“办活动”练等方式，对党员志愿者进行社工化培训，重点培养党员志愿者骨干。组织基层党员“走出去”参观佛山桂城街道党员志愿者服务示范点，学习先进经验，掌握工作技巧。邀请资深社工进街道开展党员志愿者骨干业务培训，为24个社区各培养了1名业务熟练、素质过硬的党员志愿者骨干，同时由6名社工各自联系4个社区的党员志愿者骨干，负责跟踪做好相应社区党员志愿者服务队伍日常的培训指导。我们还进一步在机关、社区、车站、广场等公共领域设置了139个党员志愿者服务站点及若干服务岗位，在社工的引导和协助下，由各支队伍定期组织、举办志愿服务活动，既收获了组织活动的经历和经验，又培养了党员志愿者们的团队意识和组织协调能力，打造了一支基础好、素质高的专业化队伍。
(二)进一步摸清底细，为社区“两委”换届夯实基础
一是抓机构，切实加强组织领导。第一时间成立了以我为组长的街道社区“两委”换届选举工作领导小组，并抽调了9名工作人员加入领导小组办公室，同步落实了换届选举专项工作经费。在开展工作之前，我们还针对抽调人员进行了选举业务知识培训，提高了业务水平，增强了依法办事的自觉性。
二是抓调研，具体摸清社区情况。8月底，我们组成了4个调研小组，对24个社区“两委”换届可能存在的问题进行了深入摸底，对现任班子及班子成员的个人表现进行了充分调研，形成了近三万字的调研报告。12月，又专门成立了社区干部评议考核组和7个股份公司干部评议考核组，对社区干部及专职人员进行民主评议和年度考核，为下一步街道对社区换届工作中的选人用人、干部任用提拔提供更多的参考依据。
三是抓沟通，做好干部思想工作。针对换届前可能出现的部分基层干部思想不稳定等问题，我们重点开展了交心谈心活动。由街道领导深入到挂点社区，与社区各套班子成员谈心，特别是针对重点对象，提前做好思想工作。同时，结合民主测评结果，对结果较为异常的社区班子运作状况进行再分析，再研究，做好教育引导工作，以稳定情绪，保证工作不受影响。
四是抓纪律，营造风清气正选举环境。以“三先”活动和“纪律教育月”为契机，组织社区基层干部深入学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部廉洁从政教育读本》等内容，并以观看警示片、开展警示展板宣传等方式对于严肃换届纪律提前打好了“预防针”，让换届纪律要求首先深入了人心。
(三)进一步探索创新，力保“三先”教育活动落到实处
一是广泛征求意见“问民需”。先后下发《“四风”问题征求意见表》和《领导班子民主生活会征求意见函》250份，召开三场征求意见座谈会。在社区综合服务、劳动保障、计生服务等与群众关系密切的办事大厅、服务窗口设立意见箱，对外服务窗口配备使用了35个服务评价器，今年启用以来月平均使用达97次。11月，专门组织24个社区以“三先”活动为主题开展了一次党代表进社区活动。
二是深入调研“体民情”。今年以来，我带领街道班子成员针对重点投资项目进行了走访，帮助企业解决多项障碍。通过开展“走百家企业、访千名人才”活动，广泛征求了企业对人才工作的意见和建议，组织人员定期编印布吉经济信息、升级移动信息工作平台，加快建立服务型街道。根据调研掌握的情况，18位处级以上领导干部都结合自身分管工作，撰写了学习心得体会或调研报告。
三是下沉基层“解民忧”。开展了“送关爱、促发展、助成长”活动，75名机关党员、青年团员及积极分子与辖区75家困难家庭、小微企业、中小学校结成帮扶对子，整合和搜集机关、企业及社会各界资源开展帮扶。今年以来，已开展活动400余次，参与帮扶753人次，贫困家庭低保、残疾人员医疗救济等问题得到了有效推进和解决。组织62个街道机关、社区、驻街单位党组织与75个“两新”组织党组织开展结对共建活动，促使机关党员进一步增强了群众观念、改变了工作作风。在此基础上，街道还逐渐将帮扶主体“移植”到“两新”组织，在“两新”组织内部以一名党员员工结对一名困难员工的方式，利用同事之间的感情基础，帮助困难员工增强生活勇气和信心。
四是组织专题生活会“促整改”。 组织各级党组织开展读书交流活动近300场，以支部为单位上报读书心得100余份。组织200个党支部召开了“三先”活动专题组织生活会。带领街道班子成员深入学习了习近平同志一系列重要讲话和区委“三先”活动相关文件精神，针对群众关注的重点内容带头撰写了对照检查材料，民主生活会上也率先开展了批评和自我批评，并针对存在的问题制定了下一步的整改措施。
(四)进一步密切联系群众，推动社区党建、社建工作创佳绩
一是开展党代表进社区活动。我本人作为一名区党代表挂点在东方半岛社区，坚持定期参与“党代表进社区”活动，掌握社情民意推动问题解决，并指导社区逐步将“党代表接待周”活动常态化，确保日常的群众接待、民意搜集和问题处理等工作不落空、不耽误。同时，我还督促班子成员作为社区挂点领导积极地参与到活动中，直接掌握一手资料，带头落实分管工作。截至目前，累计开展活动170余场，接待来访党员群众600余人次，搜集社情民意232条。24个社区的党代表工作室都已建设完成，达到了“五好”标准，其中龙珠、三联、甘坑、中海怡翠4个社区被评为区一级党代表工作室示范单位。
二是下沉基层力量积极履职。由我本人主持制定了《布吉街道社区综合党委第一书记、兼职委员及机关下沉党员工作制度》，将街道班子成员、主要部门的负责人及部分“两新”组织负责人补充至社区综合党委的班子中，参与到社区重大问题的研究、讨论和决策，并按照“一月一交流、一季一反馈、一年一考核”的模式，定期掌握下沉社区党建力量的履职情况。在“我为社区献一策”活动中，24位第一书记都带头提交了社区发展建议书，提交意见建议156条，其中3份被区评为优秀建议书。
三是社区党建工作成效显著。综合考虑各社区基础条件之后选择了甘坑社区和龙珠社区作为“书记项目”的试点社区。目前，甘坑社区的“以党建促生态文明示范社区建设”项目已初具规模。龙珠社区的“党建提升工程”项目也已建成950平方米的党组织活动阵地。我们按照“十个有”的标准推动社区党员活动室的建设和提升。目前我街道通过区验收的党员活动室28个，其中社区一级12个、居民小组一级16个，占总数的67%。德兴社区荣获全省及龙岗区“党员干部现代远程教育领导带学活动优秀终端站点”荣誉。
四是社区社建工作成绩突出。全面推进了全国和谐社区及省居务公开民主管理示范达标社区的创建和申报工作。德兴、国展、甘坑、可园、中海怡翠等8个社区已被评为省居务公开民主管理示范达标社区，长龙、翠湖、布吉圩、金排、木棉湾、龙珠社区等待省民政厅验收。组织15个社区开展“社区邻里节”活动，创建邻里和谐关系，营造社区共建氛围。
(五)进一步突出布吉特色，提升“两新”组织党建水平
一是创新发展联合党委党组织。针对我街道“两新”组织规模普遍偏小、党组织基础较为薄弱、党员较为分散的实际，去年我们创新建立了民办学校联合党委，也是被授予了区级唯一一个教育系统的“两新”组织党员成才工程示范点称号的党组织。运行以来，制定并推行了民办学校联合党委运作办法，实行重大事项集体议事和会议表决制度，推行了菜单式教育培训模式，实施党员成才激励计划。在此基础上，今年我们又创新成立了布吉街道民营医疗机构联合党总支，在全区也是首个。民营医疗机构联合党总支强化了民营医疗机构之间的互促共进和良性互动，实现了社会效益和经济效益的同步提高。
二是重点打造党建示范阵地。三联储运学校以宣传教育为主题完善党群活动中心建设；红门智能科技股份有限公司以关爱员工、和谐劳资为主题大力开展友好互助、岗位竞技的员工活动；中海信科技开发有公司、马天奴服装专卖连锁有限公司突显人才优待主题，倾力打造人才政策宣传阵地。
三是实现“两新”组织规范化建设。我们重点对去年新成立的17个“两新”组织党组织进行了巩固和提升，指导各支部建立健全“三会一课”、党员民主评议等多项制度。督促中海信科技开发(深圳)有限公司党支部、翠枫学校党支部完成党群活动室建设，并通过了区委组织部的达标验收。
(六)进一步抓好机关党建工作，全面强化干部队伍建设
一是首创街道直属机关党委。6月，通过机关党员直选产生了直属机关党委班子成员，这是全区成立的首个街道直属机关党委，下设15个党支部，共有党员398名，为街道机关更好地发挥党组织战斗堡垒和领导核心作用奠定了基础。二是组织各类培训提高干部能力。组织175人开展了为期7天的西安交大工作创新和社会管理培训班，提高了机关干部党性修养和政治素质。举办了新入职工作人员培训班， 298名工作人员参加了培训，组织参加市委、区委党校培训150余人次，强化了综合素质。举办了4场理论中心组(扩大)学习会，邀请专家、学者进街道深入解读党的十八大、十八届三中全会精神及相关政策、决定。三是开展机关内部党群共建活动。以直属机关党委下属十五个党支部的领导干部和党员为主力参与到志愿服务活动中，累计开展活动52次，参与服务1320人次，服务群众10000余人。开展了直属机关党委“活动季”体育竞技系列活动，充分调动了机关干部的工作热情，带动工作形成齐头并进良好局面。
(七)进一步营造舆论氛围，扩大布吉党建影响力
一是微博开通一周年反响良好。“布吉党建”作为深圳市首个基层党建微博已开通运行一年，影响力不断扩大，阅读量和转载量持续攀升，受到了市委组织部“深圳先锋”和区委组织部“龙岗先锋”的关注，多条微博为“深圳先锋”、“龙岗先锋”转发。二是在全区率先印发党建期刊《先锋》。《先锋》已发行了七期，每期主题坚持与中央党建及政治工作动态保持一致，分别策划了“十八大精神”专刊、“市党代表进社区活动”专栏、“党员志愿者活动”专栏等，内容丰富、富有特色。三是广泛利用传统媒体。以《侨报》、《深圳商报》、《布吉通讯》等媒体为主阵地，大力宣传我街道党员志愿服务、党代表进社区、群众路线教育等特色活动。
回顾2024年的工作，我本人在上级领导的关怀下、在布吉街道全体党员干部共同的努力下，做了一些富有成效的工作，取得了一些成绩，但也存在不足，如通过创新举措开展工作的力度还不够，调动基层党组织和广大党员参与社会建设和社会管理的办法还不够多等等。我以这次党建工作述职为契机，在总结工作的同时也不断反思，争取在思想上不断进取，在业务上不断求精，全力以赴做好2024年的各项工作。
平湖街道2024年基层党建工作述职报告
平湖街道党工委
2024年以来，在区委、区政府的正确领导下，我和街道党工委班子成员团结一致，始终以高度的政治责任感，团结带领广大党员干部，紧紧围绕推动平湖发展的中心工作抓好各项工作落实，实现了整体工作上水平，重点工作有突破。现将我履行基层党建第一责任人的有关情况汇报如下：
一、身先士卒，扎实推进“书记项目”
(一)“书记项目”实施情况
我街道的“书记项目”是：居民小组经济组织“双建双派、双培双促”工程，即通过在居民小组经济组织中建立党支部、党小组和监督机制，下派党支部书记、集体资产监督员，加强对脱离管理链条的居民小组经济组织的监管；把经济组织负责人培养成党员，把党员培养成发展经济的带头人，促进居民小组经济组织规范运作，促进经济转型发展。
我街道从去年开展实施“书记项目”工程。截至目前，已在条件成熟的24个居民小组中成立党支部，其他10个成立了党小组。创新开展下派集体资产监督员做法，向居民小组经济组织下派了32名集体资产监督员，其中有2名监督员兼管2个居民小组，确保了34个居民小组经济组织的集体资产运作都有社区一级的参与和监督。区国资委对我街道的此项工作给予充分肯定，并进行过专题调研。
今年以来，我街道继续深入推进对居民小组经济组织的监管工作，取得了较好的成效。
1.完善集体资产监督员制度。一是完善集体资产监督员制度。总结了《集体资产监督员管理制度》的运行情况，下发《集体资产监督员管理制度补充细则》，对下派集体资产监督员做法进行完善补充。一年来，32名集体资产监督员参加居民小组经济组织董事会、股东大会、股东代表大会等会议，切实开展监督工作，街道34个居民小组没有发生一起经济违规事件。二是出台议事规则。先后出台《社区和居民小组集体决策重大事项议事规则》和《股份合作公司集体决策重大事项议事规则》，有效克服了社区和居民小组的各类组织以及股份合作公司在重大事项决策上的随意性，减少发生违规决策的可能性。
2.建立党风廉政公开平台。优化提升党风廉政信息公开平台，加强对集体“三资”的防范和监督。成立提升工作领导小组和办公室，通过优化提升党风廉政信息公开平台，新建“三资”监管及服务模块，将其建设成为集社区和居民小组的集体土地、管理和服务于一体的综合平台。目前，该平台正在我街道平湖社区进行试点。
3.加强居民小组党组织和监督员队伍的培养教育。探索建立由社区综合党委选聘集体资产监督员，经街道培训、审核、颁发证书后，派驻到各居民小组经济组织的模式。一是实现了有效的监管。如通过实施集体资产监督员监督机制，实施对居民小组年终分红的财务报表进行审核、签名确认，拆迁赔偿投票表决，全程监督议事过程等监督措施，避免违规现象的发生。二是实现了集体资产的增值、股民分红增加。如我街道禾花社区集体资产监督员通过向上级争取扶贫资金、为居民小组经济转型发展创造良好的环境等举措，有效促进社区经济发展。该居民小组集体经济收入以及居民收入不断提升，居民房屋出租价格由2007年的350元/间攀升至现在的500元/间，居民小组集体厂房物业租金由06年的8元/㎡攀升至现在的12元/㎡，2011年水门村人均分红已攀升至12800元。
同时，针对薄弱环节，不断加强居民小组党组织和监督员队伍的培养教育。一是认真调查了解实际情况。街道组织部和集体资产办分别对居民小组党组织和集体资产监督员发挥作用的情况进行调查了解。二是不断增强组织力量。街道和社区有意识在居民小组中培养优秀分子入党，今年来，在居民小组中培养了入党积极分子6名，发展对象5名。三是开展各种方式培训。由各社区综合党委委员分工挂点指导居民小组党组织开展活动，在实践中边干边学。邀请了会计师事务所的专家开课培训，提升监督员的监督能力。
4.加大对居民小组负责人的监督力度。把居民小组的负责人纳入街道干部管理范畴。今年，街道组织相关业务部门和各社区、各居民小组股份合作公司董事长到龙城街道盛平社区，参观学习集体资产监管的先进经验。今年下半年，针对新木社区老村居民小组存在聘用人员和社区管理上不规范的问题，街道安排挂点领导和组织部门对该居民小组长进行严厉批评教育，实现了整改到位，也为其他居民小组提供了警示。
目前存在的问题
一是有27个居民小组经济组织仍然是旧制度下的经济合作社的形式，需要进行制度改革，难度比较大。二是居民小组经济组织及其负责人的政治和经济待遇问题需要给予关注。同样是基层的集体组织，居民小组不像社区那样拥有政府资源，如政府发工资的工作人员、办公场所等。我街道也在考虑，并希望寻求上级支持，能否给居民小组长及居民小组党支部书记发放补贴，纳入财政预算。
下一步工作计划
针对以上两个问题，我们将重点研究有针对性的措施，加强居民小组经济组织的监管工作。
(二)推进“社区书记”项目情况
我街道在组织12个社区申报书记项目的基础上，挑选出平湖社区和上木古社区的书记项目作为试点。
1.平湖社区书记项目：商业街区党建新模式
通过推进商业街区建党，以党建带动商业步行街繁荣发展。平湖社区大皇公商业街区党支部是龙岗区首个成立党支部的商业步行街。党支部拥有300多平方米的专门办公场地，街道和社区先后投入40多万元建成党群活动中心，内设党史教育宣传区、党员宣誓活动区、运动健身区、图书阅览室等，并配备群众舞台，为周边500多家商户、9间工厂的7000多名员工在业余时间开展文体活动提供便利条件，为流动党员发挥专长、开展分类志愿服务打下了基础。
大皇公商业街区党支部成立后，有效地促进了社区经济转型升级，加强了街区城市管理。同时，该党支部党员志愿者积极参与到街区的三区联防联动活动中来，协同街区消防联防队伍，定期开展消防知识宣传教育培训、隐患排查治理行动、组织开展消防演练、整治街区乱摆卖、超门店经营现象行动和治安巡逻等，做到一有紧急情况，能快速出动，第一时间控制险情，保证有效处置突发应急事件，为推动商业街区安全营业保航护驾，促使街区的治安案发率比去年同期下降34%。
2.上木古社区书记项目：抓党建促平安社区建设
近年来，上木古社区擦亮综治信访维稳工作品牌，以抓党建为工作抓手，积极推进平安社区创建工作，形成党群齐抓共管的良好氛围，取得了良好成效。该社区先后获得了“广东省民主法治示范社区”、“广东省‘六好’平安和谐社区”、“广东省卫生村”、“龙岗区最生态社区”、“龙岗区物业管理优秀项目”等荣誉称号，并被全国公安机关社会管理创新现场会选作参观示范点。他们的主要做法：一是群策群力创建平安社区。今年以来，社区党员提出社区平安建设6条建议均被社区综合党委采纳。例如，根据党员收集的群众意见，社区投入22万元，购置了32台GPS对讲机以及GPS总台、天线中转站等设备，有效增强了社区治安防控能力。二是加强对刑释解教人员帮教。以党员干部为组长组成的帮教小组每月对帮教对象进行一次帮教活动，及时了解掌握重点人员的思想动态等情况，形成一人一档案。社区原有的16名吸毒人员中，除1名正在劳教戒毒、3名正在接受社区帮教外，其余12名已完全戒毒。在15名接受社区帮教和完全戒毒的人员当中，有9人自主创业，5人在社区部门工作，1人因病在家休养。三是调动党员参与群防群治工作。组织党员志愿者组成群防群治“红袖章”巡查队，每周安排一个晚上到偏僻区域开展治安巡逻文明劝导活动，及时发现、反映各类隐患。今年上半年，社区各类治安案件同比下降45%，没有发生抢夺、伤害及命案。
二、扎实推进党员志愿服务工作
我街道从人员、场所、时间、内容等方面落实党员志愿服务项目，保障党员志愿服务结合实际，不流于形式。一是抓好队伍建设。发展壮大新党员志愿者队伍，目前共有志愿者服务队36支，登记在册志愿者1705人；认真做好2个党员志愿者服务优秀项目和3个优秀团队的创建工作。二是抓好阵地建设。建立96个志愿者服务站，其中建立岗亭类服务站2个、社区类服务站59个、机关事业单位类服务站16个、企业类服务站19个，各服务站已挂牌并投入运行。三是抓好“两个50小时”服务时间的落实。根据行业特点、业务范围组织服务队结合实际情况开展特色服务，做到每季有重点，月月有安排，重大节日有专题活动。通过活动来保障党员和入党积极分子每人每年服务时间不少于50个小时。四是抓好服务载体拓展。依托I城设立“党员志愿者红色图书广角”，设立了红色图书免费阅读项目，惠及居民群众和外来建设者2000多人；深入推进“三进三服务”活动，安排机关、企事业单位、驻平湖有关单位党员志愿者服务队到结对的党员志愿者服务站服务社区、企业；定期利用设立在社区服务中心、党代表工作室、社区居民小组的服务站开展活动。活动开展以来，各党员志愿者服务队已累计活动82次，评选出星级党员志愿者383人，其中一星级志愿者276人，二星级志愿者92人，三星级志愿者15人。
三、认真做好党的群众路线教育实践活动筹备工作
在做实“规定动作”的基础上，创新“自选动作”，卓有成效地开展了党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动，为明年正式开展党的群众路线教育打好坚的基础。目前，我街道积极做好党的群众路线教育实践活动筹备工作，确保“三个提前到位”：一是人员提前到位。由从重点单位抽调专门精干力量固定在原“三先”领导小组办公室办公，下属各党组织人员也已提前到位。二是场地提前到位。专门腾出办公场地办公，已购买专门办公设备，为开展活动打下物质基础。三是认识提前到位。通过扎实开展“三先”活动，扭转一批“四风”问题，端正了作风，解决了一批实际问题，营造了风清气正的氛围，我街道党员干部将认识统一到正式开展党的群众路线教育实践活动中来。
四、社区“两委”换届准备情况
坚持早调研，早谋划，为2024年社区“两委”班子换届做好了各项准备。一是深入开展调查摸底。街道成立换届工作调研组，工作组先后走进12个社区，与社区“两委”成员、居民代表、老干部代表、驻社区的“两代表一委员”等各类人员共210多人个别座谈，发放调查问卷230多份，通过实地摸底调研，形成详实的调研报告，为换届工作打下扎实基础。二是坚持做到审计先行。成立了审计工作领导小组，下设专门的办公室，聘请了4个会计师事务所，对街道所属社区工作站、居委会、股份合作公司、居民小组经济合作社共56个单位的经营管理情况和财务收支情况进行审计，各审计组正在严密开展审计，计划在明年1月初完成审计，出具审计报告。三是完善人员机构组成。街道组成换届工作领导小组，下设办公室和9个小组，具体负责换届工作的组织协调。另外，街道财政在2024年预算中单独列支换届经费，为换届工作做好保障。四是认真准备方案计划。认真研读征求意见稿，结合街道实际向区委组织部提交了意见建议。在吃透上级精神的基础上，拟制了符合街道实际的方案和计划。五是扎实推进社区干部民主评议工作。成立领导小组，抽调专门人员负责民主评议工作，街道先后选派四个考核小组对12个社区175名干部在规定时间内同时进行干部述职、问政、评议，并对12个站长、33个副站长、12个站长助理分类打分考评。
五、其他基层党建工作
(一)扎实推进基层党建区域化
打造社区党建“风景林工程”，全面加强社区党建工作。一是加强组织建设，12个社区建立综合党委工作全部完成，在34个有经济实体的居民小组中实现党组织全覆盖。同时强化区域化党建工作，成立了首个外资企业党委——华南城党总支升格为党委；将党员数量增加而且发挥作用好的4个党支部升格为党总支。二是选派了12名街道领导担任各社区综合党委第一书记；选派了12名科级干部和23名驻社区机关事业单位、规模以上“两新”组织党组织的负责人担任所在社区综合党委的兼职副书记或兼职委员，兼职干部平均一个社区4到5名。三是加强和谐共建促进会建设。12个社区和谐共建促进会坚持每月一次会议，一年来形成议题150多条，所议事内容基本得到落实解决。四是深入推进“五进社区”活动。今年以来，党代表进入社区组织开展十八大精神宣讲等主题活动5次、收集办理社情民意40件，办结率为100%。
(二)积极做好人事制度改革
坚持党管干部的原则，在领导、管理和评价机制创新上下功夫，为干部队伍建设提供强有力的组织保证。完善人力资源管理信息系统，实现干部日常管理工作规范化、信息化。加大干部竞争性选拨工作力度，一批年轻优秀的公务员、职员充实到街道各岗位，优化了干部队伍结构，增强了干部队伍活力。实施基层干部素质提升计划，组织128名干部赴四川大学和浙江大学脱产培训。严把党员“进出关”，控制发展党员数量，对违规入党人员予以清退。
(三)加强党员规范化管理
始终严格抓好党员教育管理工作。全年共接转组织关系445名(转入206名，转出239名)，慰问老党员、困难党员192名；全年共发展党员67名；开展了知识竞赛、征文比赛、观看“红色”电影、开通平湖党建微博等系列宣传教育活动；派出工作组赴陆丰、揭西调查外地转入假党员问题，并进行严肃处理。
(四)积极推动园区党建工作
在新木盛低碳产业园、海吉星农产品交易园区成立党组织，积极探索园区建党模式；分别在海吉星农产品交易园区、大皇公商业街区党支部、华南城公司党委创建了党员诚信商店、党员志愿者服务站、党员志愿者督导队；依托新木盛低碳产业园人才服务站，搭建园区人才服务平台。
(五)落实好老干部“两个待遇”
走访慰问离退休干部，在春节、中秋期间给退休干部举办生日宴会，亲情慰问生病老同志；把老年大学作为主阵地建设来抓，举办的各类老干部文体比赛活动；抓好老干部工作品牌——“学业工程”建设工作，发挥老同志的余热；做好“道德讲堂”协办工作；做好“五好关工委”创建工作。
坂田街道2024年基层党建工作述职报告
坂田街道党工委
2024年，在上级党委的坚强领导下，作为坂田街道党建工作第一责任人，我认真贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以开展党的群众路线教育实践“三先”活动为契机，以“书记项目”和党员志愿者服务为抓手，扎实开展基层党建工作，取得了较好成效。2024年7月，王荣书记率领省十一次党代会代表到我街道四季花城和南坑社区就党员志愿者工作进行了视察，并召开现场会；12月，中组部相关领导率队实地调研我街道党员志愿者服务活动情况，中央和省、市领导均给予了高度肯定。在龙岗区2024年基层党组织建设书记项目推进会上，我街道“中浩工业城园区区域化党建项目”作为党工委书记项目的典型代表向全区作经验介绍。街道党工委获区十八大系列活动“优秀组织奖”，电教片《圆梦坂田》获2024年区电教片评比一等奖。现将履职情况报告如下：
一、创新思路，打造园区党建“中浩”品牌，拓展区域化党建新领域
坂田街道作为龙岗区高新技术产业带的重要组成部分，拥有100多个产业园区、2900多家企业和30余万从业人员，产业园区已成为坂田街道实现“两高两创”(高端集聚、高端引领、创新驱动、创新发展)的主要阵地。如何以产业园区为依托，使党组织领跑企业可持续发展，最终实现党建工作与园区企业发展互利双赢、良性循环是坂田街道“两新”党建想要解决的问题。今年以来，我们选择中浩工业城区域化党建工作作为街道党工委书记项目，围绕园区牵引力、凝聚力、内驱力、向心力这“四力”建设，探索推进工业园区区域化党建工作的新路子，实现了园区区域化党建的“四个转变”(党建工作由“党建带群建”转变为“党建引领，多元共建”；党建资源由“独立分散”转变为“统筹整合”；党建方式从注重传统“外部推动”转变为着眼企业和员工需求的“内部驱动”；工作机制由“机械生硬”转变为“柔性互动”)。在项目实施过程中，我多次到中浩工业城调研协调解决党建问题，市委、区委组织部也到街道进行业务指导。《南方日报》、《深圳特区报》等多家媒体对我街道“书记项目”情况均进行了报道。主要做法如下：
(一)以加强多功能组织建设为抓手，筑就园区可持续发展的牵引力。中浩工业城占地约20万平方米，分别由航嘉等8家工业园组成，现有党组织6家。2024年7月，街道整合中浩现有党组织力量，成立了中浩工业城党委，书记由科尔达公司董事长钱宗春担任，选派街道经济部门负责人任兼职委员，同步建立工青妇、人才服务站和企业党校等功能组织，完善园区党建制度，形成各方齐力推进的工作格局，实现了党建工作由“党建带群建”转变为“党建引领，多元共建”，有效拓宽了党建领域。
(二)以丰富综合性党群服务为抓手，增强园区转型发展的凝聚力。按照“共建、共管、共享、共用”的模式，优化整合航嘉和唯真公司提供的近5000平米场地，设置图书馆、党代表工作室、人才服务工作站等14个功能室，向园区1万多名员工免费开放足球场等大型活动场地，构建起高标准、高规格的园区党群服务中心。除文体活动外，中心还完善了党员管理、联谊交流等功能，大大丰富了党群服务的内涵。园区区域化党建工作整合了分散、闲置于多个公司的党建资源，通过从政府一家投入转变为政府、园区、企业多方共建，实现了党建资源由“独立分散”转变为“统筹整合”，增强了党建工作的保障力量。
(三)以开展多样化学习培训为抓手，提升园区创新发展的内驱力。成立虚拟大学园、开设员工学习园地等，培训员工1000余名；建立人才服务工作站，与湖南大学、天津大学等6所高校联合办学，介绍输送100多名企业亟需人才参培参训；开展“双培双推”等活动，80多名党员在企业中高层就职，党员研发小组申请专利15项，党员已成为助推园区企业创新发展的中坚力量。中浩工业城区域化党建工作充分尊重企业经营管理的内在特点和党员的工作生活特点，从“我想给什么”转变为“你想要什么”，极大激活了党组织持续发展的内在动力，实现了党建方式从注重传统“外部推动”转变为着眼企业和员工需求的“内部驱动”。
(四)以弘扬关爱帮扶风尚为抓手，汇聚园区和谐发展的向心力。组建中浩工业城党员志愿者服务大队及4个党员志愿者服务站，设立园区党代表工作室、党员和员工谈心室，开通园区24小时“员工热线”，建立“问题有处说、说了有人听、听了有人管、管了有人跟”的反馈长效机制；建立困难职工帮扶档案，目前登记在册的帮扶对象有112名。通过企业党员干部与政府党建工作指导员友好协商，经常面对面地交心谈心，真正拉近了政府与企业、党员与员工之间的距离，及时有效地解决他们的各种诉求，实现了工作机制由“机械生硬”转变为“柔性互动”。
二、立足民生，发挥党员先锋模范作用，夯实志愿者之城基础
我们将党员志愿者队伍建设作为创建服务型党组织的重要抓手，推进街道党员志愿者“四个一”工程。截至2024年12月，街道共有党员志愿者队伍60支，党员志愿者1573名，党员志愿者服务站80个。
(一)坚持品牌效应，打造特色志愿服务团队和项目。以建设街道党员志愿者“四个一”工程(打造一批队伍，推动一批项目，树立一批典型人物，构建一个服务体系)为目标，全面整合梳理街道党员志愿者工作。按照“一社区一品牌”的原则，指导各基层党组织立足自身特点，打造特色党员志愿服务品牌，形成四季花城“奶奶厨房帮”、万科城“时间银行”等特色项目。2012年以来，先后有“爱心帮扶基金”、四季花城党员志愿者服务队等8个项目(团队)被评为区党员志愿者优秀项目(团队)。
(二)坚持“立足岗位”，拓展党员志愿服务载体。以“立足岗位，党员先锋，志愿服务”为主题，积极拓展党员志愿者服务载体。坂田卫监所党支部通过“社工摸底，医疗结对”，开展“医疗+社工”党员志愿者服务项目，全年共开展活动36次，服务485人次；坂田小学党支部将国家级非物质文化遗产永生堂麒麟舞引进学校，党员志愿者免费开展麒麟舞教学，共有110名学生参加了培训；街道机关七支部党员志愿者变卖日常巡逻时积攒的饮料瓶和废旧报纸，设立爱心帮扶基金，帮助80多名孤寡老人、失学儿童等有需要的人群。党员志愿者已经成为促进社会建设、完善社区管理、强化社区服务的重要力量。
(三)坚持“三个依托”，形成党员志愿服务常态机制。依托“党员志愿者服务日”(每月15日)开展交通劝导、文明出行安全宣讲等志愿者服务；依托党代表工作室开展社情民意收集等志愿服务；依托党员志愿者服务站，实行机关党员志愿者值班制度，“接地气”提升服务意识。今年以来，共开展近850次服务活动，近8000余人次参与，服务群众近5万人次，在街道上下形成崇尚志愿服务、争当志愿者的良好风尚。
三、精心组织，扎实开展好党的群众路线教育实践“三先”活动
(一)先学有高度，筑牢思想根基。采取理论中心组、读书交流会、专题调研、纪律教育学习月及送党课到园区等形式，组织街道班子成员和广大党员深入学习中央八项规定、习近平总书记系列讲话精神等重要文件，街道班子成员撰写调研报告17篇，党员干部撰写学习心得782篇。
(二)先查有深度，聚焦“四风”问题。以“走出去查摆”、“请进来剖析”等方式，结合党代表进社区活动、“万名党员群众结对子”、举办征求意见座谈会、发放征求问卷等方式，收集整理群众意见建议156条，其中“四风”方面的问题25条；组织2700多名党员与804名群众结成对子，通过政策结对子、智力结对子、情感结对子等方式，推动了“三先”活动的深入开展，密切了党群关系。
(三)先改有力度，确保活动实效。通过严格落实八项规定、创新基层服务及改善民生服务等，做到边查边改转作风，积极落实“先改”。民主生活会前，我带领街道班子成员利用一周的时间积极开展谈心活动120多次；民主生活会上，我带头深入剖析班子和自身存在“四风”方面的问题；针对作风建设、“四风”问题、民生发展等方面共25条意见和建议，逐项分解到28个责任部门并制定整改措施，确保在规定时间节点完成整改任务。
(四)筹备有热度，夯实活动基础。在“三先”活动中，街道率先成立“三先”活动领导小组办公室及下设机构，从相关部门抽调11名工作人员，并设有专门的办公室场所；编制了“三先”活动简报，搭建了街道教育实践活动的交流平台；同时教育实践活动经费已列入2024年度预算，这些都为明年的正式活动打下了坚实的基础。
四、提前谋划，完成社区换届选举各项准备工作
(一)前期工作准备充分。一是提前做好调研。召开座谈会，访谈社区综合党委书记、股份公司董事长、居委会主任、股民代表、居民代表共300多人，对社区“两委”领导班子现状进行摸底，有针对性地制定选举工作预案，形成《2024年坂田街道社区“两委”换届准备专题调研报告》。二是提前做好评议。组织开展社区干部民主评议大会，社区综合党委、居委会、股份公司“三会”正副职、社区专干共176人口头述职，有2200多人次参与问政和评议，问政内容主要涉及公司投资发展、城市更新等，相关问题在现场均得到社区干部正副职的答复。三是抓好社区班子的审计工作。街道制定《坂田街道2024年社区领导班子任期经济责任审计工作方案》，成立专门指导小组，针对股份公司经济责任目标完成情况、社区干部对财经法规政策的执行情况等审计重点，对各社区综合党委、居委会及股份公司的经营管理、财政收支情况开展审计工作。
(二)统筹做好社区换届。一是强化领导，抓好动员部署。成立街道换届选举工作领导领导小组和办公室，及时健全党组织、居委会和股份公司的分类指导机构；街道组织部牵头，抽调相关工作人员，下设5个工作小组，及时落实解决换届选举工作经费和办公场地等问题；召开了街道社区换届选举动员大会，及时印发了街道社区换届实施方案。二是分类指导，突出重点。实行街道领导包点社区换届选举工作，充分突出党组织的领导核心作用；由街道纪工委、组织部组成考察组，重点考核社区工作站班子在综治维稳、安全生产、计生、查违、环境提升等五大重点工作方面的执行力；针对个别股份公司换届工作中存在问题，我带领班子成员深入调研，提前介入，有针对性地制定工作措施，确保换届工作顺利进行。
五、统筹兼顾，全面提升基层党建科学化水平
(一)抓强党员干部队伍建设，夯实基层党建基础。以“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”为指引，开展东江纵队纪念馆体验式教育实践等10项纪念建党92周年活动；组织街道科级干部70多人赴西安交大、吉林大学专题培训；严格落实区委组织部关于发展党员的有关要求，今年共吸收新党员31名，接转党员关系近500名；组织拍摄电教片《梦圆坂田》被区委组织部评为人物类一等奖；街道党工委获龙岗区十八大系列活动“优秀组织奖”，其中演讲比赛有2人分获区二、三等奖；有4篇论文分获区论文比赛二等奖及优秀奖；街道代表队荣获区知识竞赛三等奖；有3篇社区发展建议书分获区一、二、三等奖。
(二)抓好社区党建书记项目，推动服务型党组织建设。按照“抓党建、促发展”的思路，从2012年起，11个社区综合党委每年都设立一个书记项目，全面推进服务型党组织建设。“村改社”社区以党建项目促楼栋长服务站常态化管理、关爱外来务工人员服务体系建设等，有效破解城中村社会管理难题；“居改社”社区以党建项目积极构建居民自治互助服务机制，不断完善社区服务体系建设。其中“508服务圈项目”、“益力多社区项目”等项目起到了良好的示范效应，“南坑服务型党组织建设”项目建成南坑社区社会组织公共空间，推动国际化交流合作项目实施，积极打造国际化社区。
(三)抓紧“两新”党建工作，助推园区企业发展。做好“两新”组织党委换届选举工作，建立两新党组织71个，全街道规模以上企业100%实现了党的组织和党的工作“两个全覆盖”；在“两新”组织全面实施党员“成才工程”，开展“扬我中华复兴梦，强企强我梦成真”的系列主题实践活动，建立了8家人才服务工作站，积极开展“人才服务活动周”活动；涌现了1家市级党建工作示范培育点和5家区级党建工作示范点。
(四)深化党代表任期制工作内涵，畅通社情民意表达渠道。创新设立流动党代表工作室、中浩工业城园区党代表工作室；紧扣街道中心工作，调研解决华为科技城和特区一体化先行示范区建设的重点难点问题；自党代表进社区活动开展以来，共收集社情民意180条，接待群众共2030人次，走访入户210户。四季花城、马安堂等5个党代表工作室被区委组织部评为优秀党代表工作室。
(五)健全基层党建信息交流平台，营造良好党建氛围。开通“坂田街道先锋”微博，11月份运行至今已发布139条党建微博，其中人才服务集市、党员志愿者活动等微博信息被市委组织部“深圳先锋”的微博转发，在全区名列前茅；积极发动各党组织广泛宣传，在《南方日报》、《深圳特区报》、《深圳侨报》、《龙岗信息》等省市区媒体所刊登的组工信息共350多篇，在全街道营造浓厚的党建氛围。
一年来，在全体党员干部的共同努力下，我街道基层党建持续加强，基层基础进一步夯实，以强有力的组织保障推进华为科技城和特区一体化先行示范区建设不断取得新业绩，下一步，我将认真贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，进一步推进基层党建工作，为建设生态坂田、美丽坂田作出新的更大的成绩。
南湾街道2024年基层党建工作述职报告
南湾街道党工委
2024年，在区委区政府的正确领导和区委组织部的大力指导下，作为街道书记，本人切实履行基层党建“第一责任人”职责，科学把握新时期党建工作特点，克难攻坚，推动了基层党建、志愿者服务、“书记项目”等工作落实。现述职如下：
一、抓教育、促管理，激发党的组织活力
一年来，我们深入开展学习党的十八大精神、群众路线教育实践“先学、先查、先改”等活动，不断加强党员教育管理，激活党的肌肤活力，提高党员做好群众工作的能力。
一是加强理想信念和党性观念教育。坚持“领导带学”，带领街道班子参加理论中心组学习，要求党员干部学习十八大、十八届三中全会精神和新党章，组织十八大知识竞赛、征文比赛和演讲比赛，受教育党员干部超过2000人次，激发了他们干事创业热情。注重党员干部党性观念教育，结合“坚定信念主题教育讲座”活动，我们举办了新入党对象培训班和预备党员转正集体宣誓活动，组织党员干部参观南岭村爱国主义基地和致富思源展览厅。
二是开展群众路线教育实践“三先”活动。研究制定了党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动方案，主持召开“三先”活动动员部署会。要求各单位、各部门制定活动方案和学习计划，收集整理学习资料并发放给党员干部，共发放《党员干部读本》等书籍2000多本，为读书交流会做好充分准备。落实“三个结合”查摆问题，把“三先”活动与纪律教育月活动相结合，组织党员干部观看《解读党章》专题片，强化宗旨意识和党纪教育；与服务群众相结合，要求办证大厅设置岗位监督牌、服务评价器，接受群众监督；与街道产业转型、平安创建等中心工作相结合，两手抓、两不误、两促进，丰富了活动载体。同时，对第二批群众路线教育实践活动进行前期准备。
三是强化考察监督推进社区换届工作。担任街道社区换届工作领导小组和重点社区换届工作组组长，组织班子成员下社区调研，以民主测评、个别谈话等形式对社区班子进行考察，落实先审计后换届。研究各社区“两委”职数，安排换届前期人事，公选三名社区站长。建立社区第一书记、书记“双组长”责任制，强化领导，加快推进工作，确保春节前完成社区综合党委、纪委换届。同是，健全监督机制、规范社区运作，强化社区第一书记监督指导作用，加强社区干部出国(境)管理。
四是开展弘扬改革创新精神学习活动。及时部署“弘扬改革创新精神，转变工作作风”学习讨论活动，号召街道广大党员干部群众积极参与，通过街道政务微博、社区家园网、QQ群以及征求意见表等多种形式广泛征集改革创新建议，收集民间改革创新“好声音”30多条。结合收集的关于改革创新方面意见建议，设计我街道改革创新方案总体框架，形成改革创新成果，在城管“三化”管理、GPS数字化查违工作方面取得一定效果。
五是加强党员干部先进性、纯洁性教育。党员是党的肌肤的细胞，党的先进性要通过党员的先进性、纯洁性来体现。因此，我们始终坚持把牢底线，严把“入口”，疏通“出口”，做好“纯”字文章。对党性不强、宗旨淡化、不守规矩的党员、支部书记，本人要求相关部门进行诫勉谈话，坚决拒收有问题的流动党员，确保党员队伍健康纯洁。今年，我们培养入党积极分子89名，接收25名预备党员，整理130名预备转正党员档案并做好入库管理工作。
二、抓创新、促提升，强化区域党建能力
加快基层党建工作创新，着力构建区域统筹、条块联动的组织模式，通过“抓两头、促中间”，进一步发挥基层先进党组织的示范作用，带动一般党组织的赶超，推动后进党组织的整改，提升区域化党建统筹能力。
一是探索南岭村社区区域化党建新模式。在街道党工委的指导下，南岭村社区综合党委充分发挥区域化党建优势，以党员主动介入社区服务，推进党建带群建、社区和谐共建的良好局面。社区股份公司党委主动腾出近万平方米的商业广场作为服务场地，投入400万元(街道支持200万元，其中100万用于前期工作已支付，另100万待社区获市级荣誉后拔付)，以“来了就是南岭人”为主题，着力打造“南岭一家”社区服务中心品牌，免费提供亲子乐园、乐苗天地、四点半课堂、青春家园、书画廊、老人康乐站等31项服务，为社区5万外来人口提供家的港湾。
二是加快下李朗社区和谐示范单位建设。在街道党工委大力支持下，下李朗社区创新党组织生活，社区班子成员深入群众倾听民声、了解民意、排查矛盾、解决难题，举办“现代城区改造中大家要改变什么”大讨论活动，落实主题党日活动或主题实践活动；以“亮牌示范”行动，组织社区党员志愿者统一着装，带牌上岗，亮出身份，在重点区域开展城市更新政策宣传、便民利民服务等活动；以“转型发展先锋”行动，创新全市首个社区查违办，成立首支社区查违队，党员干部争当查违、拆迁排头兵，今年再次实现查违零增量。
三是抓好丹竹头后进社区整改帮扶工作。针对丹竹头社区干群关系紧张情况，成立了以本人任组长的后进社区整顿建设工作组，研究制定了后进社区整顿建设方案，及时调整社区班子，安排工作组进社区全面调查股民信访事件。出台一系列举措，帮助丹竹头社区追回债权、债务或资产近亿元，及时挽回了大笔集体资产损失。今年3月，社区股东代表大会以87.85%的高票通过旧改项目，同时争取合正集团增加旧改补偿资金近3000万元。
四是着力打造“两新”组织党建新品牌。本人多次深入联创、宝福珠宝、左右家私等企业调研，帮助企业排忧解，以强党兴企，推动企业党建与企业品牌双提升。如，182创意设计产业园于2024年3月成立首个园区联合党支部，通过登门拜访、电话咨询等形式，找流动党员，逐步建立健全园区党员信息数据库；同时，在企业管理层中大力发展党员，积极推荐优秀党员进入企业管理层，保证党员和党组织在企业中的话语权，区域化党建工作得到了杨洪书记的肯定。联创科技集团党总支于2024年7月升格晋级为党委，执行董事当选党委书记；建立党群工作部，每年安排40万元工作经费，明确了党群工作部部长列席董事会议，推动党群工作部与企业管理层的互动，当好员工与企业的沟通桥梁。目前，该公司通过了“市级党建示范点”验收。此外，宝福珠宝、瑞记箱包、金积嘉电子、左右家私等党建品牌初显。
三、抓服务、促发展，提高社会建设水平
一是党代表进社区促党群共建。作为一名党代表，本人切实履行代表职责，多次参加“党代表接待周”活动，与其他党代表一起进社区、进企业接待党员群众1000多人次，入户走访98位党员群众，受理社情民意 22件；解决了沙湾社区路灯不亮问题，修补兴华路低洼及黄土填充路段；推动了求水山公园对社区老年人晨练免费开放；反映布沙路樟树布增设天桥问题，并通过市发改部门立项。
二是推进志愿者服务党组织建设。本人多次带头参加党员志愿者活动，大力支持党员志愿者队伍建设，建立了“1个大队+16个中队+16个分队+100个服务站”的党员志愿者服务机构。同时，创新党员志愿服务内容和服务模式，组织 1590名党员志愿者参加“三进三服务”，参与交通引导活动3万多次，提供政策法规咨询服务2万人次，落实党员“一对一”结对帮扶1635对，慰问困难党员400多人次。
三是创新网格化党建引领社会建设。加强党建对社会建设的统领，建立“社区党委-小区党支部-楼道党小组(网格)”组织体系，创新“1+X”网格化社会管理模式，“1”就是指一个网格建立一个党的组织，“X”是指社会参与力量，合理配置网格力量。我们在81个工作网设立81个网格党小组，统一调配36名新选拔的科级以上干部入网、294名党员入格，对网格党员实行社区综合党委和主管单位党组织双向管理，形成街道、社区、网格三级基层党建工作网络，充分发挥骨干党员在社会建设的作用，实现社会治安及维稳形势平稳可控，火灾事故发生率同比下降了62%。
四、抓试点、促和谐，推动书记项目落实
确定了以康乐社区为基层党建工作“四化”建设的“书记项目”试点单位，从提素质、强组织、转作风、建机制等入手，推动项目试点，促进社区和谐。以“爱心银行”为平台的党员志愿者服务项目成为康乐社区党群共建最大亮点，全国妇联党组书记、第一副主席宋秀岩在该社区调研时予以充分肯定。
一是以教育实效化，提升党员素质能力。利用康乐社区家园网的党员之家平台，设立网上党支部、网上图书馆、党建头条、党建论坛等栏目，引导党员干部“线上”学习；利用“线下”支部专题学习交流会、“九九学堂”自教自学、书香园阅读讨论等形式，实现“线上”与“线下”学习同步。同时依托社区党建手机信息平台，通过短信、微博、电子邮件等及时发送最新的党建资讯、学习资料，促进党员教育培训的即时化、经常化和便捷化。
二是以党建标准化，夯实基层组织基础。建立社区党建联席会议制度、兼职委员工作制度、“两委”班子成员带班制度、党员民主评议制度和社区党务公开等制度，用制度规范和监督党员干部工作。建好社区党群活动中心、党代表工作室等平台，深入开展群众接访、代表问政、咨询服务等活动，广泛收集民评民议，了解民情民意，解决民困民难，及时解决突出问题和社情民意10多件。
三是以作风长效化，推动工作作风转变。创建党员先锋示范岗，开展“微笑在脸、服务在心”党员示范活动，实行佩徽上岗和亮牌服务，主动为居民提供错时、预约、上门、代理和网上等五种贴心服务，打造便捷高效一站式服务，通过窗口岗位以点带面、示范带动，发挥一个党员一面旗的作用，有效传递党员先锋的正能量，引领社区党组织整体作风转变，实现创先争优常态化。
四是以党建科学化，不断创新工作方式。深入开展“党员智囊团”党建创新示范工程，组建以市党代表、机关在职党员、退休党员干部等组成的社区党员智囊团，帮助社区化解多元化诉求，为社区发展献计献策，凝聚共识，共同建设平安和谐的幸福家园。广泛动员社区党员群众加入到义务巡逻、义务调解、义务劳动等社区志愿者爱心公益服务活动项目中，使“社区是我家，建设靠大家”的思想深入人心，增强党群共建的认同感和家园归属感。
回顾一年的基层党建工作，本人有作为、有收获，也有差距、有不足，在今后的工作，将以这次党建工作述职为契机，抓重点、解难点、亮特点，扎实推进基层党建工作，为实现南湾跨越争优奠定基层组织基础。
横岗街道2024年基层党建工作述职报告
横岗街道党工委
2024年，在区委的正确领导下，我组织横岗街道各级党组织和广大党员、干部深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，统筹推进学习型、服务型、创新型党组织建设，各项工作取得了较好成效，《广东党建》、《广东组织工作》、市委《信息专报》、区委《龙岗信息》(专刊)先后7次刊发专题文章介绍我街道的经验和做法。
一、突出“两个重点”，建设学习型党组织
(一)以认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神为重点，不断提升基层党建科学化水平。通过上党课、中心组理论学习、专题调研、理论研讨、演讲比赛、知识竞赛、论文交流等实践活动，把学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神不断引向深入，为全面深化改革、推进各项事业科学发展提供有力的组织保证和人才支撑。在全区学习十八大精神系列活动中，我街道代表队获得十八大知识竞赛冠军。
(二)以“先学、先查、先改”活动为重点，同步推进党的群众路线教育实践活动。从8月开始至12月底，在全街道开展党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动。活动紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，加强和改进党的作风建设，发动全街道各级党组织和广大党员，牢牢把握“为民、务实、清廉”的党的群众路线教育实践活动主题，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉主动做到“先学、先查、先改”，有效整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，切实增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力，进一步密切党群关系，为明年正式开展党的群众路线教育实践活动提前打好基础、“热好身”。至今，共为辖区党员发放学习书籍1万余册，各党支部(综合党委)召开读书交流会300余次；街道科级以上党员干部(含社区综合党委书记)撰写学习心得体会、工作调研报告80多篇；安排37个机关事业单位(含9个区属机关)和37个“两新”组织的结对子；街道党员为群众提供便民、利民志愿者服务200余项，参加服务党员1500余人次；通过召开多种类别的座谈会，利用网络、微博等载体，以及走访调研、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛征求基层单位及干部群众对街道领导班子成员的意见建议，共征求各种意见和建议17条，整改落实9条，其余均已制定整改措施。
二、实施“三大工程”，创建创新型党组织
(一)实施“党员红细胞工程”。今年4月，在怡锦社区试点启动“党员红细胞”工程，组织发动党组织关系在社区和组织关系不在社区但在社区居住、工作的两类党员，通过主题式、岗位式、结对式三种志愿服务方式，像人体红细胞输送氧气一样，不断传递正能量，发挥扶贫济困、促进和谐、为民服务、弘扬正气四大作用。目前，全街道共有2661名党员志愿者参与了三种方式的志愿服务。“党员红细胞工程”作为深化拓展服务型党组织创建工作的重要载体，通过在怡锦社区的积极实践，不仅把管理转变为有效的服务，同时党员与居民的近距离沟通、无缝隙服务，也使这项工作成为得人心、暖人心、稳人心的民心工程，基层党组织的向心力、凝聚力和带动力也在服务中不断得到增强。《广东党建》对此作了专题报道，社会反响强烈。市领导白天、王京生到我街道视察调研给予充分肯定。
(二)实施党组织“再造工程”。科学整合基层组织党员资源，依托不同类别、形式和功能的群众性组织和“两新”组织而建立起来的具有不同特色的党组织。目前，共成立功能型党组织13个。怡锦社区共有群众性组织25个，参与居民将近3000人。为了把党的工作渗透到群众性组织中，我们依托具有一定规模、发展比较稳定的群众组织，探索建立功能型党支部，把兴趣、爱好相近的党员划分在一起，建立四点半学校、科普、老年舞蹈队、民乐队、青年创业就业、居家养老、体育运动7个功能型党支部，实现了党组织对社区群众性组织的有效领导。在“两新”组织里，我们把特长、技能相近的党员划分在一起，在东泰公司试点成立人才、文体、技术研发、效能提升、劳资关系协调、关爱工作等6个功能型党支部，使党员的先锋作用在“两新”组织中得到充分地发挥。功能型党组织的建立，逐步形成了“组织设置全面覆盖，组织功能作用优化，设岗定责科学规范”的党建工作新格局，实现了“八大转变”：一是工作重心从“单纯管理”向“服务为主”转变，二是工作体系从“地域覆盖”向“全面拓展”转变，三是工作方式从“粗放机械”向“精细灵活”转变，四是工作格局由“一般要求”向“功能提升”转变，五是工作资源从“相对分散”向“优化整合”转变，六是工作作风从“居高临下”向“平等互动”转变，七是工作手段从“传统管理”向“数字管理”转变，八是工作机制从“被动应付”向“主动出击”转变。《广东组织工作》重点介绍了我们的经验和做法。
(三)实施“老骥工程”。在获得“广东省关心下一代工作先进集体”荣誉称号的基础上，进一步开展创建“五好”基层关工委活动。成立横岗街道老年大学，在15个社区开设教学点15个，学员1278人，授课内容以养生保健、音乐、舞蹈、美术为主，受到了老年人的普遍认可，现正在申报区一级星级老年大学。在条件成熟的居民小组及“两新”企业，成立72个关工委。发挥怡锦社区“四点半”学校的示范作用，在四联、松柏、红棉、银荷等社区开办“四点半”学校。组织老干文艺队参加全国第十届健身体育舞蹈比赛获得“金奖”，组织老干门球队参加全省“中华文化杯”门球比赛获得第三名。
三、建好“三大阵地”，打造服务型党组织
(一)发挥党代表工作室主阵地作用，推进服务群众活动。目前，我街道15个社区全部设立了党代表工作室，共有市、区两级党代表50人挂点社区。党代表已先后196次在工作室接待党员群众，或者走进社区、居民小组、企业，通过走访、慰问、约谈等形式，宣传党的方针政策和党委决策部署，收集基层群众的意见建议，帮助协调解决突出问题。至今共收集社情民意143件，协调解决133件，群众满意率99.17%。
(二)发挥居民议事会作用，促进社区和谐发展。15个社区全部组建居民议事组织——和谐共建促进会，吸收业委会、驻社区单位、物业公司、居民群众、各类社团组织代表、党代表、人大代表、政协委员等人员参与。目前共有个人会员264人，团体会员73个。促进会将广大群众所想、所困、所盼的问题收集起来讨论，真正做到为群众代言，为群众排忧解难。至今共召开居民议事会75场次，收集采纳意见建议75条，解决热点难点问题34个。
(三)进一步拓展志愿服务阵地，积极打造“红色先锋”志愿服务品牌。不断壮大党员志愿者队伍，党员志愿者从1280人发展到2661人，覆盖率为65.1%(超过区里2.2个百分点)，队伍从54支发展到101支，建设“党员志愿者服务站”145个。围绕服务中心、便民利民、攻坚突击、岗位奉献四条主线，大力开展“三进三服务”活动，打造“圆梦计划”、“暖心计划”、“微笑服务”和“关爱行动”等服务品牌，组织开展了以“学雷锋、转作风、暖民心”为主题的“党员志愿服务统一行动日”、机关党员干部职工和“两新”组织党员与员工无偿献血、关爱孤寡老人、为偏远山区捐建暖心书屋、志愿者进社区集市、劝导文明出行等一系列活动。爱子乐阅读馆、社区健身舞蹈推广获得区优秀项目，街道执法队、老干部活动中心党员志愿者服务中队获得区优秀团队，涌现了陈昳茹、林世寿、叶志文等一大批志愿者先进个人。
四、推进“三个建设”，创建效能型党组织
(一)推进工作作风转变。扎实开展“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”活动，严格落实中央八项规定，厉行节约，不搞铺张浪费。在全街道继续开展治理“懒怕娇软”为主题的作风整顿建设活动，专门制定了《横岗街道工作无为问责办法》、《绩效面谈实施办法》、《工作人员请休假管理暂行办法》、《关于加强队伍和人员管理的规定》、《机关窗口单位服务规定》、《考勤管理规定》等六项制度，形成“用制度管人，按制度办事”的良好机制，通过各项制度的建立和完善，全体干部职工的精神面貌焕然一新，工作作风明显改进。
(二)大力推进干部队伍能力建设。继续推进以民主集中制为核心的“五好”班子创建活动；抓好后进党组织的整顿转化，六约社区在区、街领导和市、区党代表的帮助下，班子得到强化，基层矛盾逐步化解。不断增强队伍的战斗力；15名干部通过竞争上岗和民主推荐走上科级领导岗位；拿出5个公务员岗位、4个事业单位岗位面向市内公开选调，此举在全区8个街道中尚属首次；从机关精简56名干部职工充实到社区工作站；设立重大办加快推进重大建设项目；组织党员干部参加各类培训6100余人次。
(三)推进党建工作示范点建设。“示范带动、典型引路”是我们推动工作的重要方法。近年来，我们形成了一批符合自身实际、体现时代要求的基层党建工作示范点，较好地发挥了示范引领、辐射带动、先行先试的作用，有力促进了基层党建工作整体水平的提升。“两新”党委新培育信义、力嘉、宝兴医院3个党建区示范点，创建东泰为市级党建示范点，并组织191个“两新”党支部的负责人观摩学习旭程、东泰党支部建设经验。同时，积极推进园区党建工作。成立数字硅谷横岗产业园党支部，东海科技工业园党总支，形成资源共享、活动联动的园区党建工作机制。
五、强化“五项措施”，扎实做好社区换届准备工作
我街道共有社区15个，居民小组45个。为积极稳妥、依法依规完成明年社区换届选举工作，我们超前谋划，精心部署，认真做好社区换届选举前期准备工作。深圳《信息快报》、《龙岗信息》先后刊发文章介绍我们的工作经验。
(一)加强换届工作组织领导。成立了以党工委书记为组长的社区换届选举工作领导小组。同时，成立15个换届指导组，分赴各社区开展工作，每个社区都有一名街道领导直接挂钩指导。
(二)营造换届选举风清气正氛围。积极宣传换届选举相关的法律法规、方针政策，阐明换届选举工作相关纪律，要求必须做到“5个严禁、17个不准、5个一律”，确保换届选举工作风清气正。向在换届工作中有拉选、贿选等一切影响、干扰和破坏选举工作的倾向行为进行提前警示，及时纠正。
(三)深入调研及早排查化解矛盾隐患。组织3个工作组对15个社区进行换届前期调研工作，通过召开座谈会、发放调查表等方式，着重了解社区班子的工作现状和党员群众的思想动态，做到了“八个摸清”，即选民底数清楚、班子情况清楚、债权债务清楚、后备干部清楚、群众意愿清楚、存在问题清楚、应对措施清楚、重点难点社区清楚。同时，将潜在问题全部分解给各相关单位、责任人，采取有力措施妥善化解。
(四)认真做好任期审计工作。制定《横岗街道社区领导班子任期经济责任审计工作方案》，委托4家会计师事务所进驻各社区进行审计。截至目前，已完成2011年1月至2024年10月的审计工作任务。
(五)做好社区干部民主评议工作。组织对社区“两委”换届现任班子成员开展民主评议工作、社区工作站专职人员民主测评工作和社区干部述职、问政、评议工作，把社区干部德才表现、工作实绩、联系服务群众作为民主评议的重要内容，严格考评程序、严肃考评纪律，实事求是、客观公正地评价考评对象。
总之，2024年，我认真履行职责，做了一些工作，取得了一定的成绩，但与区委要求还有一些差距和不足。下一步，我将认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照省委、市委、区委和上级组织部门的工作要求，锐意改革创新，着力深化干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍、人才队伍建设，认真开展党的群众路线教育实践活动，扎实推进党建工作再上新台阶！
龙岗街道2024年基层党建工作述职报告
龙岗街道党工委
近年来，在区委的关怀和指导下，我们积极推进基层党建工作创新，着力加强创新型、服务型党组织建设，重点打造街道“书记项目”，积极开展党员志愿者服务工作，较好地完成了各项工作任务。现将有关工作报告如下：
一、基层党建工作情况
街道党工委辖属党组织283个，其中党委12个(含社区综合党委10个，两新党委2个)，党总支部14个，党支部257个(含“两新”组织党支部125个)，共有党员3261名，党员教育中心、党群活动室等各类活动阵地184个，党员志愿者服务站157个，登记在册党员志愿者1977名，占党员总数的60.62%。
(一)坚持优班子强队伍
1、推动“五好”班子建设，努力打造一流领导团队。严格贯彻民主集中制原则，认真执行《重大事项议事规则》。结合班子成员工作经历、气质特长等因素，科学合理做好班子成员分工。我本人以身作则、带头示范，引领班子成员干事创业，班子成员之间经常谈心谈话、相互协作，形成了团结、紧张、严肃、活泼的良好氛围。同时把社区班子纳入“五好”班子(精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好)创建，通过抓各级班子和领导干部，起到示范带头作用。
2、实施“十百千”工程，提升党员干部队伍素质。将“十百千”工程作为街道党建创新“书记项目”来进行打造，重点培养10名街道后备干部，精心打造100名部门业务骨干，系统培训1000名在职党员干部。经过精心准备、严格遴选和全面培养等一系列工作，取得了较好的成效：一是强力推进中心工作，形成了“勇争先锋”的工作氛围。党员干部在推进转型升级工作中勇争先锋，各个重点项目均有较大进展。街道司法所荣获“全国模范司法所”，深圳仅此一家；宝龙社区青春健康俱乐部获中国计生协会先进单位；“百日攻坚行动”在全区各街道排名第一；文化产业影响力不断扩大，成功举办了文博会龙园分会场和鹤湖新居专项活动点活动以及龙岗龙园“远洋地产杯”龙舟赛；攻克厦深铁路“新城站”征收拆迁工作难关，被锐锋常务副市长评价为“依法拆迁、和谐拆迁、诚信拆迁的典型”。二是大力弘扬优良作风，树立了“攻坚克难”的正面形象。以开展群众路线教育实践活动为契机，积极带动广大党员干部戒“四风”，除积弊，传递正能量，牢固树立党员干部正面形象，在机关作风、工作效率、服务水平等方面都有很大改善。广大党员干部积极转变工作作风，增强责任感、使命感和紧迫感，在“三打两建”、城市更新、征收拆迁、龙舟赛等专项工作和落实组织交办的任务中，冲锋在先，吃苦在前，感染了一般干部职工，形成了无私奉献、干事创业的良好氛围，塑造了积极向上、奋发有为、攻坚克难的集体形象。三是着力提升综合素质，培养出“一专多能”的党员干部。组织党员干部、业务骨干开展培训学习，针对城市管理、效能提升、群众路线、十八大会议精神等开设专项课程，街道干部服务社会、服务基层、服务群众的能力得到提升。推行“四力”建设：开展双帮双促、谈心谈话和双向承诺，提升队伍“向心力”；开展“三亮”、“三治”和奖优罚劣，提升队伍“执行力”；开展素质提升和流程再造，提升队伍“创新力”；推行讲廉政党课和建立廉洁诚信档案，提升队伍“自律力”，在党员干部队伍中树立蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四是推动干部队伍成长，营造出“风清气正”的用人环境。通过推行绩效考评、阶段考核、廉政督察等方式，提升党员干部的履职能力、廉政意识，并根据实际表现考察和选用干部。在两批93名部门业务骨干中，有3人通过公开招考成为公务员或职员， 5人交流到市、区相关单位，15人被提拔重用。
3、加强党员志愿队伍建设，形成良好志愿服务氛围。建立1支党员志愿者服务大队、43支服务中队、85支服务分队，建成157个党员志愿者服务站，注册党员志愿者达1977人。一是领导带头引领志愿服务潮流。我们将处级领导、中层干部编入党员志愿者服务队，带头参加志愿服务，在街道形成“人人争当志愿者”的良好氛围。二是建章立制保障落实指标。开展“责任到支部、规划到个人”的党员志愿者“双到”服务，要求党支部及党员志愿者明确责任，详细规划服务内容、形式、活动安排和激励措施，严格落实“两个50小时”硬指标，保证每季有重点、月月有安排、重大节日有专题活动。三是特色服务彰显志愿精神。组织各级志愿队伍开展了丰富多彩的志愿活动，比如街道机关各服务中队开展就业指导、安全生产、计生服务、灾害应急预防等宣传活动，各社区依托社区服务中心、党员志愿者服务站等载体，推出“四点半”学校、法律讲堂、邻里纠纷调解等特色项目，积极服务基层群众。街道还涌现出了司法所“帮扶社矫人员、关爱残障儿童”、慈海医院“便民健康服务”、丰丽学校“青春舞台、志愿风采”、龙岗墟社区“为老人蒸一条鱼”等党员志愿服务“优秀项目”。在街道志愿服务浓厚氛围的影响下，刘观凤等一批高龄党员也积极参加志愿服务工作，“红马甲”频繁活跃在街头、社区及困难群众家里，充分彰显了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。
(二)坚持抓基层打基础。一是创新党组织设置形式，扩大党组织覆盖面。组建了全区首个以电商经营为主的楼宇党支部——硅谷动力电子商务港党支部和全区首个以街区命名的党支部——龙岗华特步行街党支部。二是开展“两新”组织“百日攻坚”行动回头看活动。对“百日攻坚”行动中的各项工作进行梳理，完成相关工作台帐，做好空挂党员的清理工作，并结合党员评议，稳妥有序做好空挂党员的处理工作。三是做好社区队伍建设工作。定期对10个社区和79个居民小组进行年度考核，对社区领导班子的考核，分为经济建设、社会建设、城市建设、党建工作、队伍建设五大类15个小项，主要考核各社区完成自身职责和年度任务情况；对居民小组领导班子的考核涉及班子建设、消防、查违、维稳综治、信访、计生等10各方面，主要考核目标责任制完成情况。同时，定期组织有关部门及包点联系社区干部到社区走访调研，及时指导和帮扶社区工作。四是加强固本强基，加大党建经费投入保障。龙东、龙新、宝龙社区综合服务站等7个固本强基项目已完工，按照“十个有”的要求完善了社区、居民小组和“两新”组织党群活动室。把党建经费纳入街道年度财政预算，为开展党建工作提供了坚实的保障。
(三)坚持抓典型树品牌。一是司法所党支部重党性强管理。司法所党支部注重自身建设，创新机制、强化管理、优化服务，被评为全国模范司法所，同时还被市委授予创先争优先进单位称号，相关事迹被《南方》杂志刊登。二是慈海医院党支部抓党建促发展。慈海医院通过抓党建促进医院各项工作发展，取得较好成效，被列为市级党建示范点创建单位。医院先后获得“龙岗区先进基层党组织”、“党群共建四星级企业”、“深圳市医疗服务质量整体评估B级单位”、“五四红旗单位”等荣誉。三是佳得宝党支部党员引领作用明显。佳得宝党支部积极开展“三讲三带”、“四员”建设等活动，发挥党组织的引领作用，促进商户诚信经营。公司先后获得“龙岗区先进基层党组织”、“党群共建三星级单位”、“2012年度志愿服务爱心团队”等荣誉。四是大力推进党员成才工程。党员成才工作中共有8人获区党员成才奖励，2人申报区“双十佳”党员。其中，奔达康公司党支部郭挺科的实用新型专利成功申报区委组织部党员成才奖励；南精机电公司党支部书记覃建宇主导开发的滚轴新技术，每年可为公司多创造300余万元的利润。五是组建了“两团两队”，切实发挥党组织和党员作用。即党员评理团和党员艺术团、党员兼职消防队和党员志愿者服务队，通过“两团两队”的组建，凝聚党员力量，发挥党员作用。
(四)坚持抓载体重实效。一是开展了“走百家支部、访千名党员”主题活动。结合党的群众路线教育实践“三先”活动，积极开展“走百家支部、访千名党员”的活动，了解和掌握党员的诉求，切实改进基层党建工作，进一步提升党建工作水平。二是开展市、区党代表组团进社区活动。按照“五好”党代表工作室的标准，完善硬件建设，加强对工作人员的交流培训。活动开展以来，共开展市、区党代表组团进社区活动60次，接访和走访党员群众1575人，收到群众意见建议66件，均已解决或转区有关职能部门办理。三是实施党内关怀工程。建立困难党员台帐，为病重党员募捐善款6万多元，每年春节和七一，均开展慰问困难党员活动，及时为他们送上党组织的温暖和关怀。四是打造人才服务平台。已完成街道以及4个规模企业的人才服务工作站建设，设立硅谷动力电子商务港等3个就业创业见习基地，建成“企业需求库”和“待业大学生信息库”，举办了2024电子商务高峰论坛，为辖区人才队伍建设提供便捷的服务平台。五是开展组工干部“半月谈”活动。每半个月安排一名组工干部给大家讲课，与大家分享、交流工作经验，让组工干部从被“听”课转为“授”课，实现了“被动”到“主动”的角色蜕变。
二、其他专项工作筹备情况
(一)教育实践活动筹备情况
一是积极筹备，做好保障工作。街道组织部牵头开展党的群众路线第二批教育实践活动的筹备工作，配备专门的办公场所和办公设备，并抽调5名业务骨干专门负责该项工作。同时，街道从年度预算中预留出群众路线教育实践活动专项经费，为活动开展提供经费保障。
二是落实整改，营造良好环境。针对“三先”活动中查摆出的25宗主要问题，明确整改责任主体、划定整改时限、提出整改措施，并要求各责任主体集中进行整改，由街道纪工委跟踪督促落实。在整改过程中，我们始终坚持把群众是否满意作为检验工作成效的根本标准，请群众参与，让群众评判，受群众监督，以整改的效果取信于民，为第二批教育实践活动营造良好环境。
三是认真总结，提前谋划布局。结合“三先”活动开展情况，聚焦“四风”，积极发现问题并提炼总结，着力改进工作作风、完善管理体制，做好先期“热身”。结合年度党内统计等工作，对街道各级党组织、领导班子、领导干部、党员的详细情况进行核实，确保活动覆盖不缺不漏。
(二)社区“两委”换届准备情况
一是深入调研，掌握基层动态。组成社区“两委”班子换届调研组，逐个走访社区，详细了解班子运行情况、换届中可能遇到的问题、对班子配备的建议及群众最关切的民生问题。同时，街道处级干部每周2次定期前往包点联系社区检查平安创建、信访维稳、安全生产、产业转型升级、城市更新等工作，深入党员群众、了解社情民意，集中解决群众反映突出的热点难点问题，维护社区和谐稳定。
二是积极筹备，做好保障工作。抽调相关部门业务骨干，组建街道社区换届办，并配备专门的办公场所和办公设备，积极开展社区换届的各项准备工作。另外，按照区委组织部工作部署，8月底前完成了对社区“两委”换届的前期调研工作，12月20日前完成了对社区现任班子的民主评议工作。
三是精心部署，推进快速有序。按照区社区换届办相关要求，迅速出台街道的社区换届选举“1+3”文件；组织召开街道换届选举动员大会，对社区换届选举工作进行整体部署；开展社区“换届”选举业务骨干的培训；领会上级精神，严格工作程序，选优配强社区班子，集中全力做好社区换届选举工作。
龙城街道2024年基层党建工作述职报告
龙城街道党工委
按照市、区关于抓基层党建，创新“书记项目”的工作部署和要求，在我的主持下，龙城街道认真贯彻落实党的十八大精神，结合“五个文明”建设工作，大力开展“书记项目”试点、党员志愿者服务、党的群众路线教育实践活动和党建促社建等活动，取得了一定成绩：2024年，我街道经济发展涨幅全区第一；社会建设“风景林工程”、紫薇社区“双工一社”模式成为全市示范点；维稳综治考核全区排名第一；党风廉政责任制考评全区名列前茅；市容环境综合考核连续两年6个季度荣获全市原特区外街道第一名；城市更新及查违工作为全市先进。现将具体做法及成效汇报如下：
一、“书记项目”开展情况
我本人认真落实“抓书记、书记抓”基层党建工作责任制，发挥街道党工委书记带头抓的示范效应，以抓“五种能力一试点”促“书记项目”落到实处。
一是大力加强社区干部“妥善处理信访维稳工作、化解社会矛盾的能力，构建和谐平安社区”的能力。街道信访工作平稳可控，视频门禁建设稳步推进，流动人口信息采集及时有效，平安创建推进有力，治安形势持续向好。截至9月，街道重大恶性刑事案件、群死群伤重大治安灾害事故、大规模群体性事件、集体越级赴省进京上访事件均为零发生。
二是大力提升“社区干部正确履行安全生产职责、防范重大安全生产事故发生的能力，确保安全底线”的能力。树立“大安全”理念，始终把居民群众的生命安全放在首位。编印下发了10000多本《目标“九不死”共筑“安全梦”》宣传手册，编演了全国首部安全生产文化情景剧，在各社区、企业巡回演出11场，近3万名群众观看演出。11个社区安全隐患整改合格率99.1%，各社区实现重大公共安全事件零发生。
三是大力培养社区干部“符合科学发展观要求、推动经济社会又好又快发展的能力，促进社区经济转型发展”的能力。前三季度，实现规模以上工业总产值、固定资产投资总额和规模以上工业企业增加值分别为55.82亿元、54.22亿元和16.01亿元。推动2个股份合作公司经济转型发展项目，完成社区“三资企业”清查，推广盛平社区“三资”管理经验，实现“三资”监管常态化。
四是大力提高社区干部“充分发扬民主、取得群众广泛拥护和支持的能力，巩固党的基层执政基础”的能力。创新社区领导班子考评制度，量化“五种能力”指标，实行末位警示制度；大力推进诚信体系建设，制定了《龙城街道公职人员诚信档案建设工作方案》，把社区专职人员列入公职人员范围；深入开展“三先”教育活动。创新“三问四帮五促进”，实施“调研问、代表问、媒体问、谈心问、问卷问”工作模式，机关党员干部下社区达1360多人次，收集民生实事反馈意见12000多条，有计划、有重点、有步骤推进61项民生实事项目。
五是大力加强社区干部“完成重大项目工作的能力，全面提升社区城区综合实力”的能力。各社区成立城管所，共组建80多人的社区城管队伍，“龙城模式”在全市得到推广。一批断头路实现了贯通，32条道路LED路灯的提升改造工程已完成或正在推进中。今年以来，共拆除违法建筑183栋(处)、拆除面积18606平方米。先后开展了包括政府投资和城市更新共52个项目的拆迁工作。“三馆一城”拆迁谈判已顺利完成，实现拆迁工作无集体上访的阳光拆迁、和谐拆迁。
六是大力开展社区“书记项目”试点。社区党员干部积极发挥作用，促进和谐谈判、和谐拆迁，使爱联的城市更新步伐加快。紫薇社区充分发挥“社工+义工+社区社会组织”联动模式作用，开发了6个特色服务项目，满足居民多元化的服务需求，深受欢迎。
二、推进党员志愿者服务工作情况
一是率先建立街道志愿者联合会。今年以来，按照区委组织部的部署，街道建立了12个党员志愿者服务中队和99个党员志愿者服务分队，登记在册党员志愿者1500名，每名党员志愿者均设立了个人信息档案，志愿者服务活动已实现常态化开展。全街道共建立了150个党员志愿者服务站，分布在U站、花园小区、学校、居民小组等人口流动量大的地段，其中4个U站(I城)是党员志愿者定点服务站，机关党员志愿者周末轮流到站点服务，为群众提供志愿服务超过5000人次。
二是开展了丰富多彩的志愿者活动。党员和机关工作人员每月定期开展文明出行志愿行动，在地铁站及周边道路为群众服务，维护秩序，引导文明乘车。今年联合交警开展文明出行劝导及交通违章执法行动13次，劝导行人违规行为超过10000多人次。
三是大力开展关爱行动。街道结合志愿者活动月，开展关爱来深建设者子女暑期公益活动和慰问老党员等活动。另外，还开展党员志愿者“阳光助残”活动19次，参与党员超过300名。
三、党的群众路线教育实践活动开展情况
8月份以来，在我的坚持和推进下，我街道大力开展党的群众路线教育实践“三先”活动，密切联系群众做到“三问四帮五促”。
一是扎实推进“规定动作”，深入社区促民生。购置下发4000多册学习资料，安排各党支部先后开展了专题组织生活会、读书交流会、撰写心得等活动。组织社区综合党委第一书记、兼职委员和挂点社区干部142 人深入社区、学校、企业开展调研，并对社区70多户困难群众进行走访慰问；街道副处以上领导自选了21个课题，撰写调研报告或心得体会；认真组织召开组织生活会和民主生活会，党员领导干部开展交叉谈心活动，自我剖析，查摆问题，逐一对照检查，提出整改措施，撰写书面对照检查材料22篇，开展批评与自我批评。截止12月，我街道关于群众路线教育实践活动的通讯报道省级以上等各类媒体发表的达50多篇，受到区“三先”办肯定。
二是创新开展自选动作，开展“三问四帮五促”。发放社会调查问卷1300多份，收集各类意见建议1454条，按照内容与对口单位对接，逐条研究落实。包点帮扶42居民小组(花园小区)，帮扶困难户73户，困难人员204人。将61件重点民生项目，落实到包点领导和部门，限期落实，街道“五个文明”建设不断深入，城市整体竞争力得到了有力提升。为明年全面开展教育实践活动打下坚实基础。
四、基层党建工作开展情况
我始终坚持用基层党建的成果夯实党在基层的执政基础。
一是拉高党建标杆，擦亮党建品牌。按“转型升级”模式将赐昱公司党支部升级为党总支；按“四位一体”新模式打造了街道首个“两新”组织党委——天安数码新城党建品牌；按“四提三联”打造了现代化高效服务型派出所——爱联派出所；按“高、精、优”标准打造了“党群共建”三星级企业——深龙鑫物业管理公司；创建了五个“两新”组织党建示范点。
二是抢占宣传阵地，拓展党建领域。积极抢占新媒体阵地，开通了党建微博和组织工作QQ群，作为广大党员和党组织互动交流的平台，不断拓展和延伸党建工作的触角，扩大和提高党组织在群众中的影响力。在窗口和服务单位开展了以“立足岗位讲奉献，创先争优当先锋”为主题的“党员示范岗”创建活动，强化“兑诺”意识，组织开展了服务窗口满意度测评，共评选出10个“文明窗口”。
三是开展多彩活动，增强党的凝聚力。开展党群共建，结对帮扶困难群众。全街道41个机关事业单位、10个社区党(总)支部与41家“两新”组织分别结对帮扶老年人、未成年人、来深工作人员、下岗失业人员、残疾人等弱势群体；以活动推党建，以项目固基础。开展了推进“六好”平安和谐星级社区创建等为内容的“部长项目”、社区第一书记“上党课”、党代表进社区、和谐共建促进会议事等活动；组织街道机关和社区党支部开展了以“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”为主题、学习孙波先进事迹的专题组织生活会和“三个一”学习教育、参观红色教育基地等活动；开展了星级党员志愿者评比活动，评出星级党员志愿者219名；开展了“念党情、送温暖”慰问老党员、困难党员等活动，共慰问困难党员76人，发放慰问金76000元。
五、力推社区两委换届工作准备
根据区委组织部《关于做好全区社区“两委”换届前期准备工作的通知》要求，我力推社区“两委”换届前期准备工作，促进这项工作的顺利完成。
一是深入调研、化解矛盾。9月份，街道印发了《龙城街道社区“两委”换届前期准备工作方案》，成立了调研工作机构，开展了全面细致的调查摸底。通过对社区采取调研、座谈会、个别访谈、发放调查问卷等多种方式，深入调查研究，初步形成了《龙城街道社区“两委”换届前调研报告》。
二是积极推进社区干部民主评议。街道召开了评议工作部署会，已于12月20日前完成社区干部民主评议工作。
三是督促认真做好离任审计工作。街道开展对十个社区工作站、7个股份合作公司、盛平社区10个居民小组和龙红格社区4个居民小组一级股份合作公司在2024年11月至2024年1月10日期间的经营管理情况和财务收支情况进行审计，目前该项工作正在有序进行中。
四是提前谋划社区班子人选。不断深入社区了解班子成员思想动态，广听群众意见，做好人事调整准备工作。
基层党建工作是街道书记最重要的工作之一，具有密切党和人民群众联系，巩固党的基层执政基础的重要作用。在我的主持下，近年来，龙城街道牢记党的宗旨，强化以民为本、民生优先的服务意识，凝聚民众跟党走，取得了一些成绩，党群关系不断改善，群众对党组织和政府工作的满意度不断提升。但是还有一些不尽如人意的地方需要在今后的工作中进一步改进。我决心在上级党组织的领导下，坚持创新，狠抓民生实事，让人民群众享受社会进步的成果。
坪地街道2024年基层党建工作述职报告
坪地街道党工委
坪地街道目前共有151个党组织，其中基层党委10个，党总支10个，党支部131个，管理党员1680人。一年来，作为街道基层党建工作的第一责任人，我正确处理抓经济发展、社会管理、国际低碳城建设与基层党建之间的关系，着力抓队伍，转作风，打基础，促廉洁，有力地推动了坪地街道基层党建工作跃上了新的台阶。具体从如下几个方面进行述职：
一、抓队伍，转作风，着力提升党员干部的整体素质
今年是坪地推进国际低碳城建设、加快发展十分关键的一年，我把打造一支能干事、会干事、干成事的党员干部队伍，作为基层党建工作的一项重要工作来抓，通过加强理论学习、教育培训、作风建设等措施，不断提升党员干部队伍的整体素质。
(一)加强理论学习，提高党员干部政治素质。以学习贯彻党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神为重点，组织全街道151名党组织书记、组织委员以及1500多名党员进行了十八大精神学习专题轮训，召开了7次科级以上党员干部十八大精神和低碳城市建设相关理论学习大会，组织了2次十八大精神宣讲。十八届三中全会召开后，我亲自给街道班子成员、中层干部和社区干部作十八届三中全会精神的辅导报告，对各社区、各单位学习贯彻活动做了具体部署和要求，街道班子成员、社区第一书记和科级干部将学习贯彻十八大和十八届三中全会精神作为推动党建工作深入开展的重要契机，深入到所挂点联系的社区和居民小组，采取召开座谈会、上党课、面对面宣传等形式，在全街道掀起了学习贯彻两次会议精神的高潮。通过政治理论学习，广大党员干部增强了政治意识、大局意识和责任意识，用新理论、新思想指导工作和解决实际问题的能力得到了进一步的提高。
(二)扎实开展党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动，进一步密切党群、干群关系。这项活动是区委部署的下半年的一项中心工作。我把开展“三先”活动作为党员干部密切联系群众、反对“四风”的一个重要抓手，亲自作动员讲话，亲自担任活动领导小组组长，并要求相关部门要认真抓好活动的各个环节，确保学得透、查得准、改得快。在活动中，我街道采取集中培训、领导带学、参观见学、个人自学等多种方式，组织党员干部学习相关资料，组织各党支部召开读书交流会，遴选优秀心得进行展示交流；发放问卷调查、设置流动意见箱，组织街道123个党支部1374名党员召开专题组织生活会，广泛征求群众对党员干部在“四风”问题上的意见建议，对群众提出的一些急需解决的问题，高度重视，亲自到社区、居民小组调研，及时梳理并拨出专款解决了道路积水、排污排水、路灯、公厕脏乱差以及低碳城会展中心群众休闲健身(广场舞)等一批群众反映较为强烈的民生实事，使群众感受到了党和政府的关怀，得到了群众的广泛好评。
(三)加强作风建设，树立党员干部敬业进取的良好形象。干部队伍的作风关乎党的形象，也关乎街道的工作任务能否顺利完成。我结合街道纪律教学习月活动的开展，以整治工作推诿扯皮、上班迟到早退、对群众态度生硬等不良现象为重点，着力抓好干部队伍的作风转变。一是以制度促规范。先后出台了《坪地街道作风建设联系会议制度》、《坪地街道关于进一步加强机关作风建设的通知》等5个关于作风建设的文件。通过完善制度约束，促进了党员干部的作风转变。在执行制度过程中，作为街道一把手，我带头严格执行中央“八项规定”和省市区有关要求，坚持勤下社区和部门调研，起到了较好的引领示范作用。二是抓目标管理促工作落实。积极推行重点工作项目化管理，通过定主体、定目标、定进度，全过程管理，实现工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任考评化，有力地改善了部门与部门之间推诿扯皮、工作表面化、执行力不强的现象。三是抓服务树形象。大力推行明察暗访活动，在诉求中心等8个单位20个办事窗口岗位设立配备使用服务评价器，对工作人员服务态度进行实时监控，切实解决机关门难进、脸难看、事难办的问题；积极推动党员干部结对帮扶，要求街道100名党员处级、科级干部与社区贫困家庭“一对一”结对帮扶，重点开展暖心行动和圆梦行动，为贫困家庭在子女入学、就业、就医等方面提供帮扶，一年来共为贫困群众办好事实事83件。组织1343名机关事业单位、社区和“两新”组织党员干部与群众结对子活动，党员与群众结对率达89%。由于制度建设、检查督促、教育管理到位，党员干部的作风进一步转变，执行力明显提升。2024年，街道招商引资总额22.14亿元，超额完成区下达的22亿元的任务；淘汰低端企业150家，完成区下达任务的150%；土地整备工作在去年完成54万平方面的基础上，新完成50万平方米的整备面积。
二、抓基层、打基础，不断提高基层组织的战斗力和凝聚力
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，只有抓好基层组织建设，切实提高基层组织的战斗力和凝聚力，广大群众才能在坚强堡垒的引领下得到更多的实惠。为此，我注重在基层基础建设上下功夫，着力实现基层党建工作全覆盖。
(一)不断加强制度建设。我们重新修订完善了党工委会、党政班子会等5个班子集体议事规则，并对街道原有的工程招标、资金审批等制度也进行了全面梳理，并按照市、区的相关规定，重新修订完善了工程招标、工程合同、资金审批、财务管理等7项制度，进一步加强重点领域、重点环节的监管，实现以制度管人管事、管财管物。在社区层面，出台了《社区股份合作公司财务管理制度(试行)》、《社区股份合作公司合同管理制度(试行)》等规章制度，进一步强化了对股份合作公司(分公司)经济活动过程的监督管理。
(二)积极创建“两新”组织党建示范点。选取6个“两新”组织党组织作为党建示范点，在完善“十个有”、“五个一”建设的基础上，按照“五个好”标准创建和提升“两新”组织党组织示范点，带动街道66个“两新”组织党组织全面提档升级。在推进示范点创建工作中，我和街道5名党工委委员亲自挂帅，各带领一名科级干部和联络员，“一对一”联系指导6个“两新”党支部进行示范点创建工作，每个示范点都召开了动员会，并由挂点的党工委委员为所在支部党员讲了一堂党课。为创建党建示范点，高桥社区飞莱特公司拿出400多平方米的场地筹备建设党员活动中心；冠旭公司加大投入，对现有的党员活动室的设备设施进行了进一步的完善。
(三)全力抓好社区换届选举工作。2024年社区换届工作是在坪地加快发展，全面推进国际低碳城建设重要时期进行的一次换届选举。我从11月份即开始对这项工作进行谋划部署，利用到社区调研的机会，通过召开座谈会、具体走访等形式，广泛听取意见建议，进一步摸清了社情民情、党员干部群众思想动态，亲自部署社区班子换届审计、任职考察工作。换届选举工作启动之后，我亲自担任换届选举工作领导小组组长，亲自作动员部署，抽调了14名工作能力较强、有过前几届换届经验的同志全脱产做好换届工作，建立完善了周例会、周表、周报制度，出台了街道“1+4”文件，对社区综合党委委员、纪委委员候选人初步人选进行了考察，召开街道党工委会议按1:1.2的比例确定了候选人预备人选，1月23日前将基本完成社区党委、纪委的换届工作，居委会、股份合作公司换届前期工作也正在有条不紊地推进之中，计划居委会换届在3月25日前基本完成，股份公司换届在5月上旬前基本完成。对换届工作中可能遇到的问题，我也组织制定了相关应急预案，并亲自作相关社区个别班子成员的思想政治工作，防止出现不利于选举工作的事情发生。
(四)创新机制，推动党建工作与重点工作相结合。抓党建工作必须与重点工作结合起来，让党建工作在重点工作的推进中展现生机与活力。工作中，我们抓好党建工作与迎办低碳论坛、土地整备、招商引资等重点工作的结合，让广大党员干部在一线锻炼，既推动工作落实，又加强党性修养。比如在土地整备工作中，我们创新机制，对街道拆迁机构进行整合，抽调100多名精干人员成立了土地整备中心，并在土地整备中心组建党支部，加强对土地整备工作统筹与协调。
(五)积极拓展党员志愿服务平台渠道，打造“志愿者先锋城区”。将街道党员志愿者、机关志愿者、社区平安志愿者等14支志愿团体进行整合，成立坪地街道志愿者联盟，从街道层面对志愿者活动进行统筹安排，做到季季有主题、月月有计划，改善了以往各类志愿者服务队条块分割、政出多门，服务针对性、实效性不强的的局面。目前，志愿者已注册7638人，办理志愿者证4593人，投入10多万元制作了志愿者徽章和统一标识的服饰，建立了9个党员志愿者服务中心、71个服务站，在坪东、坪西社区居民之家设立志愿者驿站，建设“志愿者之家”。今年来，组织各类志愿者开展了“邻里帮”、“3G”(关爱他人、关爱社会、关爱自然)计划、“留守儿童夏令营”等志愿服务活动435次，出动志愿者5700余人次；在第四届国际低碳城市联盟发展论坛迎办和举办期间，出动志愿者50000多人次参与卫生保洁、文明疏导、内外宣传、安全保卫、场馆讲解、交通保障等活动，为低碳城建设增添了一道亮丽的风景。
三、积极实施区、街“书记项目”，切实提高基层党建工作的针对性和有效性
(一)全力实施区“书记项目”。根据区委部署，今年我区的“书记项目”是建立健全权责明晰、衔接配套、运作有效的社区监督机制，实现社区运作规范。为此，我们着力从三个方面推进这一项目的实施：一是着力提高社区党员干部的能力素质。组织108名社区干部外出到吉林大学学习；为195名社区干部建立了廉洁诚信档案资料，对6名社区综合党委书记、56名社区股份合作公司董事长及各分公司经理等人员因私出国(境)进行备案管理；对9个社区综合党委班子成员及工作站专职人员进行了述职、问政和民主评议，102名社区干部民主评议结果均在称职以上，92人评议为优秀。二是加强对社区事务的监管力度。出台《坪地街道社区股份合作公司合同管理制度(试行)》和《坪地街道社区股份合作公司财务管理制度(试行)》等规章制度，进一步规范股份合作公司的经营管理行为；发挥社区第一书记和纪委委员作用，全年各社区第一书记参与社区研究、决定重大事项会议74次，参与社区调研258天，向社区提出合理化建议92条，化解社区难点、热点问题44个；设立“三资”办公室，对6个社区股份公司、50个分公司资金、资产及土地资源进行了清查登记，规范社区股份公司运营。三是加强社区公共事务信息化建设。选取中心社区作为“三资”交易平台的试点社区，做好社区集体阳光管理和服务网筹建工作；建立“三资”信息化监管平台，目前9个社区“三资”监管服务系统数据已录入系统。
(二)全力实施街道“书记项目”。当前，坪地正在推进国际低碳城建设，面临难得的发展机遇，但也遇到了群众发展意识不强、发展观念落后的情况。对此，我确定了“转变发展观念，提升工作效能，助力低碳发展”作为街道的书记项目：一是开展“党员干部入户谈”活动。组织市、区党代表深入群众中，广泛宣传低碳城建设将给坪地带来的变化。邀请全国人大代表、市规划建设专家等给社区干部群众介绍低碳城建设、规划情况，让群众了解周边一些发展比较好的社区是怎样抓住机遇来发展经济的，从而增强机遇意识和发展意识。二是加强培训，提升党员干部做好群众工作的能力。先后邀请规划、建设、产业发展等方面的专家到街道为党员干部授课辅导，帮助党员干部理解低碳城市经营理念。三是组建“低碳城市宣讲队”，深入社区、居民小组传播低碳理念。专门组建了机关、社区两级110人的党员志愿者讲解队伍共开展宣讲活动60余次，使居民群众充分地了解了低碳城的规划建设和低碳文化、低碳生活知识。四是组织群众“走出去”。先后组织社区的干部、居民小组长及部分群众代表到市内的京基100、华侨城欢乐海岸以及平湖海吉星农批市场、平湖凤凰新村等一些产业转型或土地整备比较成功的项目去实地参观，让群众在内心深处产生触动，从而由过去的观望等待转变为积极支持配合土地整备等相关建设工作。
四、加强党风廉政建设，着力营造风清气正的干事创业氛围
认真履行党风廉政建设“第一责任人”责任，以打造“廉洁坪地”为目标，注重增强各级领导班子和领导干部党风廉政建设责任意识，认真落实党风廉政建设各项目标任务，切实履行“一岗双责”，扎实推进惩防体系建设，推动反腐倡廉工作在党的基层组织中深入开展。
(一)扎实开展纪律教育学习活动。以纪律教育学习月为契机，大力加强党员干部廉洁自律教育，我亲自为街道中层干部、社区两委成员讲廉政党课并进行廉政谈话，组织街道中层干部、重点岗位工资人员和社区(含居民小组)主要负责人共100多人到龙岗看守所接受警示教育；以支部为单位，组织近600名党员干部开展学习讨论活动18场，组织832人观看了廉政教育片30场。
(二)加强重点领域风险防控。将街道土地整备中心和土地规划监察队列为廉政风险重点防控部门，要求街道纪工委和这两个部门逐项查找风险点，逐个落实防范措施。我专门召集这两个部门的工作人员开展廉政风险防控谈话，要求大家树立风险意识，严守廉政准则，切实做到房倒人不倒。我们在土地整备中心查找出风险点23个，落实防范措施42条；在规土队查找风险点14个，落实措施24条。今年全街道没有出现大的抢建风，没有出现拆迁谈判、查违工作人员贪腐行为。
(三)抓自律，带头营造廉洁从政良好氛围。我能带头学习并严格执行《廉政准则》等相关纪律规定，做到廉洁从政，自觉接受班子成员和党员群众的监督，为营造廉洁从政的良好氛围作出表率。同时，能积极履行好党风廉政建设的领导职责，经常性听取各部门落实党风廉政建设责任制情况的汇报，努力做到重要工作自己部署、重大问题自己过问、重点环节自己协调，重大案件自己督办，认真了解掌握街道党员干部廉洁从政情况，并对检查考核中发现的问题及时落实解决措施。
回顾一年来的工作，作为党建第一责任人，虽然在基层党建工作方面作了一些工作，但与区委的要求和新形势新任务相比，还有一些差距和不足，特别是党建工作理论学习、基层党建工作的前瞻性研究以及队伍建设等方面还需要进一步加强。今后，我将以这次述职为契机，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神以及习近平总书记一系列重要讲话精神，团结带领街道党员干部，创新工作思路，探索有效措施，努力开创基层党建工作新局面，为街道经济社会发展提供坚强的组织保证。