区投资管理公司党委基层党建工作述职报告

　　2024年以来，在区委、区政府的正确领导下，在公司党委班子成员的密切配合以及区属企业广大党员的大力支持下，本人认真履行公司党委书记的职责，紧密结合区属企业实际，以“一条主线、两个专项、三个机制、四项重点”为抓手，扎实推进区属企业基层党建各项工作，为助推区属企业加快转型升级、跨越式发展奠定了坚实的政治基础，取得了一定成绩。下面，就一年来履行基层党建工作职责情况述职如下：

　　一、紧扣“一条主线”，带队伍，抓学习，打造锐意进取的公司党委班子队伍

　　一年来，作为公司党委书记，认真履行党建工作第一责任人职责，始终以区属企业基层党建工作为主线，努力培育氛围融洽、团结协作、锐意进取的公司党委班子。通过党委中心组理论学习制度，带领班子成员深入贯彻党的十八大精神，认真学习深刻领会十八届三中全会关于深化国资、国企改革的重要论述，统一思想，凝聚国企改革共识；通过公司党委工作会议制度，坚持民主集中制原则，坚持党委集体研究决定，增强班子成员的大局意识和整体观念，充分发挥党组织的政治核心作用；通过民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，“洗洗澡、治治病”，力促班子成员进一步改进工作作风，开拓进取、真抓实干，切实提升公司党委班子的凝聚力和战斗力。

　　二、突出“两个专项”，抓挂点，重调研，力促企业基层党建工作健康有序开展

　　1、抓挂点联系，认真落实“书记项目”专项工作

　　今年，公司党委把“党委委员挂点联系企业党支部活动”作为基层党建“书记项目”。为使“书记项目”的工作取得成效，重点抓好以下几方面工作：一是牵头组织制定了切实可行的《“书记项目”实施方案》，明确工作时间表，落实9名党委委员的挂点联系企业的具体名单，并制定5项措施，确保了“书记项目”各项工作的有序开展。二是通过开展“9+1+13”行动，即9名党委委员通过1项挂点联系企业制度为13个企业解决发展上的重大疑难问题，如经过公司党委的多次沟通协调，妥善解决了辖属粤宝电子公司党委因改制历史遗留原因导致无法正常换届的问题，今年7月底，顺利完成了粤宝公司党委的换届选举工作，为该公司的生产经营工作提供了坚强的组织保障。三是在实施“书记项目”过程中，组织了形式多样的党群活动，注意突出重点和亮点，以求达到以点带面的目的。如在活动中，本人挂点联系东部公交公司党委，针对其公司有党员300多人，年轻人多，充满活力的特点，把党群活动室的建设作为重点来抓。至今年9月，在本人的协调和指导下，该公司党委投入约200万元，在基层单位建设“党群活动室”， 建设篮球场、乒乓球室、台球室、象棋室、职工书屋等，切实为该公司党员群众的业余文化生活提供了方便，增强了党员员工的向心力。

　　2、抓深入调研，开展党员代表团进企业专项视察

　　根据区委组织部关于开展“服务中心·共谋发展”万名党代表视察调研活动的工作部署和要求，组织公司党委13名区党代表到14家区属企业开展了“加快产业转型升级、促进区属企业稳定发展”专题视察调研活动。本次活动，党代表团深入企业一线，以主营业务、管理手段、经营模式、资产质量等方面为切入点，对企业进行了调研，并撰写了综合调研报告，指出区属企业产业转型升级亟需突破的瓶颈问题，提出了多元化、针对性较强的意见和建议，为区属企业转型发展、提升竞争力提供第一手决策参考资料。

　　三、健全“三个机制”， 强组织，抓督查，确保企业基层党建工作全面落实

　　在健全“领导机制”方面，以区属企业基层党组织换届为契机，形成“党委书记亲手抓、分管副书记具体抓、基层党组织书记配合抓”的齐抓共管工作格局；在健全“责任机制”方面，坚持“书记抓、抓书记”的举措，完善党建工作目标责任制，将公司党委基层党建工作年度工作进行细化分解，层层定责定人，确保党建工作任务落到实处；在“健全督查机制”方面，在抓好企务公开、党务公开等日常监督工作外，还组织公司相关部门制定并下发了《龙岗区投资管理公司辖属企业领导人员“三书”预警告诫办法》，进一步加强了对区属企业领导人员和中层干部的教育监督管理。同时，还认真抓好了“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，有效规范了企业领导人员决策行为，提高了决策水平，防范了决策风险，促进企业领导人员廉洁从业。

　　四、围绕“四项重点”，抓务实，创载体，全面提升区属企业基层党建工作水平

　　1、务实开展党的群众路线教育实践“三先”活动。组织制定并向各企业党组织印发了《党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动工作方案》，并认真召开“三先”活动部署大会；公司党委向各企业党组织和全体党员发送了《党的群众路线教育党员班干部读本》等4500多本有关群众路线教育学习资料；认真组织党委下辖的19个企业党组织和1300多名党员，对习总书记重要讲话、厉行节约“八项规定”和党的群众路线教育等重要文件进行认真深入的学习；组织党委下辖的19个企业党组织的74个党支部分别召开了学习交流会，要求公司党员领导和党委下辖的企业党组织党员领导围绕个人的学习和工作实际撰写学习心得体会；认真组织基层党支部的党员对照为民务实清廉要求，开好专题组织生活会，并致函区属各单位及辖属各企业，征询及查摆“四风”问题。

　　2、创新打造党员志愿者服务体系组织网络。一是本人作为公司党委党员志愿者活动领导小组组长，构建了公司党委、区属企业党总支及党支部党员志愿者服务大队、中队、分队三级组织网络，实现了在区属企业党组织中的全覆盖；二是建设了东部公交公司党委、华特公司党委、深水龙岗水务集团公司党委3个企业类志愿者服务站，目前站点一直保持正常运作。其中，东部公交公司九公司党支部大运站党员志愿者服务站作为区优秀示范点项目进行建设；三是进一步夯实了党员志愿者服务体系网络信息化平台建设，切实推动了党员志愿者队伍建设的制度化、信息化、常态化发展；四是组织区属企业广大企业党员志愿者集中开展志愿服务月活动，热心服务社区、服务企业、服务群众。尤为突出的是，于9月中旬，组织党员志愿者服务大队和18个区属企业党组织的党员志愿者服务中队、分队的部分党员志愿者以及“两新”组织深圳市超卓公司党支部党员志愿者100多人，在区供销联社广场开展了大型“献爱心 便市民”志愿活动和 “文明出行服务”志愿活动，服务内容形式多样，深受广大市民的好评及区内媒体的关注。

　　3、着力抓好党风廉政建设强化党内监督职能。一是在区属国有企业年会上向各企业领导人员传达了上级纪委五届三次全会精神。牵头修订并与企业负责人签订了《2024—2024年度龙岗区区属国有企业党风廉政建设责任书》。二是组织公司及区属国有企业有关人员参加纪律教育学习月活动动员部署会、“道德讲堂”活动，并对企业关键岗位人员进行“三纪”教育培训。组织公司中层以上干部及区属各企业主要领导人员到龙岗区看守所接受严肃深刻的警示教育。三是制订区投资管理公司工作纪律“十要十不准”，在公司和辖属企业范围内严格落实中央改进工作作风的“八项规定”，努力消除“庸、懒、散、奢”不良风气；坚持勤俭办事，加强领导办公用房管理。四是积极开展廉洁文化“进家庭”、“进企业”活动。活动中，公司党委主要领导一方面走访部分区属企业党员领导人员家庭，积极倡导领导人员家属参与廉政家庭创建活动，另一方面继续抓好“廉洁企业”示范点创建工作，进一步提高党员领导人员廉洁自律、廉洁从政意识，为全面开展廉洁企业建设活动积累了宝贵经验。五是坚持用制度管人事、管财权，严格落实党政正职监督、“三重一大”问题决策和领导干部问责制度，有效防止领导人员以权谋私；严格抓好公务车辆管理，开展会员卡专项清退行动及 “小金库”专项治理行动。

　　4、以公推直选抓好企业党组织换届选举工作。对待企业党组织换届选举工作，本人以加强企业领导班子建设为目标，一是要求党委办公室在3月份组织各企业党组织的分管领导和党务干部，集中培训了有关公推直选办法的理论知识，为企业党组织换届工作做好充分的准备；二是对各企业党组织开展公推直选工作的各个环节进行指导和监督；三是对企业党组织公推直选产生的候选人预备人选的资格进行审查，严格把关。目前，已完成了粮食公司等13个企业党组织的换届工作。

　　五、多措并举，指导基层党组织有效开展其他党建工作

　　1、积极开展和落实党代表工作室各项工作。按规定，一年来，认真完成8次党代表接待周接待走访活动，并很好地处理了四宗区委组织部转来的社情民意案件。同时，还通过党代表团信息管理系统，向区党代表联络工作机构上报了“解决区属国有企业重点城市更新、产业转型升级项目存在问题”等提议，着力为区属企业突破工作瓶颈问题。

　　2、组织开展党员干部现代远程教育“领导带学”活动。以党员干部现代远程教育为平台，积极组织各企业基层党组织积极开展“领导带学”活动，以学习宣传贯彻党中央、省、市、区有关精神为主线，开展了加强党员反腐倡廉教育、坚定理想信念教育等内容为主题的专题讲座直播及收看学习讨论活动二十余次，着力提升了广大党员干部的党性观念和综合素质，夯实党的执政基础。

　　3、务实做好结对共建创先争优活动各项工作。一是与平湖街道禾花社区进行结对帮扶、驻点帮扶，发挥区属企业人才和资源方面的优势，与社区工作站一起投资建设禾花地读书广场和福星广场，帮助社区创建主题文化品牌，解决社区居民对文体活动场地的需求；二是继续开展与“两新”组织深圳市超卓工程有限公司党支部结对共建创先争优工作，公司党委通过资助党群活动室建设经费和赠送反腐倡廉、党的群众路线教育的书本资料的方式，有力促进了“两新”组织的健康发展；三是扎实开展创先争优活动，推荐联合建业公司党支部 人物(群体)专题片“根植基层20年的坚守与奉献”参加全区党员电教专题片评比活动。

　　4、加强区属企业基层党组织队伍建设。一是按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格实行发展党员“四步票决四次公示二个审查一项差额”程序，抓好今年公司党委系统入党积极分子和发展对象选拔、培训工作，进一步夯实了党组织队伍的后备力量；二是认真清理“空挂”党员，及时做好各企业党组织党员的组织关系的接转，并做好相关党组织的撤并整合工作。如撤销了宝盛华公司、深建华公司、长宜物流公司3个党支部整合成立了联合建业公司党支部；撤销了外经公司党总支部和海科兴公司党支部，整合成立了区产业服务投资集团公司党总支部；为加强基层党组织建设，新成立了龙岗地质勘查局党委；三是认真落实做好企业党组织创建“五好”班子各项工作，要求企业党组织每月上报创建“五好”班子活动工作情况，并及时总结工作亮点和成功经验，积极在区属企业中推广；四是加强企业人才队伍建设，落实做好下辖企业领导换届工作，并认真做好公司本部干部队伍建设工作，有计划、有针对性地引进人才，并根据换届及人员职务变动等情况，充分利用内外交流、市场化招聘手段，对公司本部中层岗位、员级岗位进行了人员调整，较好地实现了区投资管理公司和下属企业之间的人员交流机制。

　　六、以党建助推区属企业改革，为跨越式发展添新动力

　　党建工作与经营工作相辅相成，一年来，本人将这两项工作充分融合，以十八大精神为指引，以区属企业基层党建工作力促经营工作，表现突出的是：在承担区政府统筹融资担保任务方面，不断创新融资思路、拓宽融资渠道，通过信托贷款、结构化贷款、发行债券等方式总共筹集项目建设资金36亿元，较好地完成了统筹融资及担保任务，为政府投资项目建设提供了充实的资金保障。目前统筹融资余额30亿元，为其他统筹融资单位贷款提供担保金额为73.04亿元；在盘活存量土地物业资产方面，区投资管理公司在联合产权交易所以6.4亿元的价款成功转让红螺湾公司100%股权；长宜木古货站项目、中心城影剧院等自有项目建设有序开展，相关项目招商方案正在同步推进；辖属企业城市更新项目工作顺利进行，通过多次谈判争取到较好的补偿安置条件；盛鑫工业园、宝盛华景园二期、创富同乐厂区、平湖华南城物流总部等重点推进项目，正积极寻求合作伙伴参与合作开发，力争早日启动建设；在积极开拓新经济增长点方面。成立了龙岗市政管理公司，承担我区余泥渣土受纳场的建设与运营管理任务，该公司已完成龙岗街道同乐受纳场、坪地街道新坑受纳场的接收和运营、管理工作，并通过建立较高效的管理团队和较健全的管理制度实现企业盈利；由龙岗信息管道公司作为承建主体及后续维护管理单位，承接我区社会治安一类高清视频监控系统3500个监控点的统筹建设和管理任务，积极探索国企参与政府基础设施建设，解决政府资金缺口的新路子、新模式；由龙之盛公司与华程公司合作建设园林化机动车训考场，以缓解我市机动车训考场地严重不足的问题；在企业资产质量及经营效益方面。截至2024年10月底，区投资管理公司及辖属企业全口径合并报表(含公司本部、区属11家全资、参控股企业)资产总额963，441万元，净资产497，495万元，比年初分别增长8.27%和1.50%；累计实现营业收入177，819万元；实现利润总额12，374万元。

　　七、下一步工作思路

　　回顾2024年，虽然本人在履行抓党建第一责任人职责的实践中做了一些工作，也取得了一定成绩，但对照区委的要求，还存在一些问题和不足，如在党建工作开展过程中，发现基层个别企业党组织存在重经营轻党建的思想倾向的问题，这一问题还亟需在下一步工作中加以重视解决。2024年是区投资管理公司党委贯彻落实十八届三中全会关于全面深化改革战略部署的开局之年，也是区投资管理公司及辖属企业“加快转型升级、推动跨越争先”奠定基础的重要一年，本人将认真总结工作经验和好的做法，努力创新基层党建工作方法，重点做好以下几个方面的工作： 一是认真抓好党员学习贯彻十八届三中全会精神相关工作；二是总结“三先”活动的经验做法，确保党的群众路线教育实践活动取得实效；三是按照公推直选办法继续抓好企业党组织换届工作；四是以开展党员志愿者“三进三服务”为主题，进一步规范和完善党员志愿者活动相关工作；五是继续跟踪做好基层党组织建设“书记项目”工作；六是进一步加强党风廉政建设工作的力度，认真抓好“四风”问题整改，落实中央改进工作作风“八项规定”，加强对关键环节的监督检查，大力推动创建“廉洁企业”示范工作；七是对区属企业基层党组织书记及党务干部开展系统化业务知识培训。